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職位描述：
1、全日制本科以上學歷，人力資源相關專業，5年以上企業人力資源管理工作經驗，有銷售型企業經驗優先。
2、具備將企業的經營方向、目標、策略與人力資源相結合，提出全盤的人力資源規劃并適時修正的能力。
3、了解現代企業人力資源管理模式，具備實踐管理經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、為人正直熱情，踏實穩重，具有較強的服務意識和團隊合作精神，具有親和力，原則性強，能承受一定的工作壓力。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
工作職責：
1、按照公司總體發展戰略，協助總經理制定公司發展戰略規劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理；
2、根據公司人才發展戰略，主持進行公司人力資源規劃和年度人力資源預算；全面實施招聘、選拔、調配、培訓、薪酬、績效等人力資源管理工作。
3、構建核心人才識別系統和人才梯隊建設機制:負責公司人才梯隊建設工作的指導與推進,根據部門人員需求制定培養、培訓計劃，為部門輸送人才做前期鋪墊。
4、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業文化建設；
7、 規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
8、公司會議的組織、統籌及員工活動組織安排。
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