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職位描述
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職位描述：
職責描述：
1、負責完善薪酬福利體系，制定及優化薪酬與福利管理制度，階段性員工激勵政策及人員晉升機制，達到支撐公司人力資源戰略發展、有效激勵員工，提高員工工作積極性，提升工作效率；
2、負責員工勞動合同、社保辦理、檔案管理、員工異動、勞動糾紛事件處理，達到規避用工風險，建立和諧的勞動關系；
3、統計、匯總上市年報所需的人力資源相關數據，為公司經營分析提供依據；
4、其他領導交辦的事務性的工作。
任職要求：
1、28歲以上，本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、有3年以上薪酬、績效模塊的管理經驗；
3、對數字敏感，有較強的邏輯思維能力；
4、具備良好的抗壓能力。
職責描述：
1、負責完善薪酬福利體系，制定及優化薪酬與福利管理制度，階段性員工激勵政策及人員晉升機制，達到支撐公司人力資源戰略發展、有效激勵員工，提高員工工作積極性，提升工作效率；
2、負責員工勞動合同、社保辦理、檔案管理、員工異動、勞動糾紛事件處理，達到規避用工風險，建立和諧的勞動關系；
3、統計、匯總上市年報所需的人力資源相關數據，為公司經營分析提供依據；
4、其他領導交辦的事務性的工作。
任職要求：
1、28歲以上，本科以上學歷，人力資源相關專業；
2、有3年以上薪酬、績效模塊的管理經驗；
3、對數字敏感，有較強的邏輯思維能力；
4、具備良好的抗壓能力。
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：哈爾濱香坊區哈爾濱-新春
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
同信通信股份有限公司
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通信/電信/網絡設備/增值服務
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500-999人
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公司性質未知
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黑龍江省哈爾濱市南崗區軟件園小區富水路99號
