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職位描述：
1.根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃；
2.建立并完善人力資源管理體系，負責協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。
3.負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合；
4.根據公司經營發展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核；
5.實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設；
6.負責根據公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統，保障團隊的健康向上發展；
7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
8.營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1.人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業復合背景工作經驗者優先；
2.8年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗；
3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經驗豐富；
4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5.具有一定的戰略高度，優秀的管理能力；高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力；
6.具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實，敬業精神佳，抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護