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崗位職責： 1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行； 2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行； 3、依據集團總部的要求，推進事業部內的績效考核工作，完善事業部績效考核指標，監督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理； 4、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據總部年度培訓計劃制定事業部培訓計劃并監督執行；負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查； 6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力； 7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營管理效率及質量； 8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。