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(1)管理培訓生是公司復合型人才，是公司培養未來中高層管理者的專項通道。所以管培生的定位是懂技術的管理者，合伙人的孵化器。未來2-3年的公司中級管理者，3-5年公司事業合伙人。(2)管培生的培養方式是在公司核心業務部門進行輪崗實踐培訓，期間從基層開始定向培養，進行系統的量身打造，一對一輔導，從專業技能、營銷能力、分析能力及人員管理技能等方面均衡指導，經歷16個月的時間，成為職業經理人。輪崗情況：總部培訓：10-15天，六大模塊的學習，主要是為了了解公司企業文化、熟知公司各業務范圍，打開營銷思維，塑造領導人品質。銷售崗：6-9個月，此崗位鍛煉你達成銷售人、教練人、管理人的能力；策劃崗：6個月，此崗位主要塑造你策劃人（獨立操盤）、公關人（溝通對接能力）、市場人（提報能力）；輪崗16個月結束后，依據你擅長的領域和業務，最終實現定崗，你可選擇銷售線定崗，也可以選擇策劃線定崗再或者渠道崗定崗，實現初級管理者角色轉變，所以我們培養管培生就像是培養一位總經理一樣，了解整個公司的運作流程，為管培生向中高層管理者晉升的長期發展奠定基礎。（3）選擇管培生是就是選擇優秀，同時，也會給管培生提供更多便利的成長條件。我們管培生的培養特色是：量身打造定制化培養：管培生我們都是小班制的培養模式，4-8個人一個班次，依據你的性格特色，選擇相應的師傅和經理人幫帶你，同時，輪崗的項目均優質項目，助力管培生的成長。雙向管理：總部和城市共同幫帶培養培養的。總部定制發展規劃，再由城市來打造與培養，總部線：每兩個月回總部總結一次，同時，輪崗后總結沉淀和輪崗前培訓，并且有專門的管培生輔導員助力你的成長。城市線：重點關注，重點幫帶，給管培生創造良好的成長環境，當然也取決你個人的成長。360°的交流平臺，提供廣闊的交流平臺，學長學弟的交流，導師的交流，多事業部門的交流，公司高層的交流。（4）公司給你提供了這么優質的平臺，同時成長的好與不好更多的取決于你個人，所以我們對于管培生是有一定的要求的：具有很強的事業心和成長欲望：管培生要在行業中有話語權，至少要經歷3年的時間，所以需要管培生要有超強事業心，一個擁有事業心的人，時刻保持初心，可以一直支撐走下去。堅持能力：管培生路線是充滿挑戰的，多崗位歷練，在成長期間會有很多的困難和不確定性，所以，在遇到挑戰和挫折中，要看你的堅持能力，同時，一個人優秀與否也是在看他遇到挑戰和挫折面前的反彈力。學習能力：管培生多部門歷練，并且輪崗時間很短，所以需要管培生要比別人更努力和學習能力更強。公司從13年開始培養管培生，目前已經成長了100位管培生，并且在各個部門和事業體中有所顯現，培養了多位管培生已經走向了公司合伙人梯隊，管培生在公司發展過程中已經起到了助推公司發展的作用。并且隨著公司的快速發展，后期我們要新開很多項目需要儲備大量的管理人員。我們現在50%的項目均是由管培生在操盤，未來3年公司要實現90%以上甚至100%的項目都是由管培生來操盤。 所以，選擇管培生就是選擇優秀，選擇與一群優秀的人同行。（5）崗位職責及任職要求：崗位職責：1.【總部培訓】了解公司企業文化、熟知公司核心業務，打開營銷思維，塑造領導人品質；2.【核心部門輪崗實踐培訓、階段導師指導】16個月核心業務部門實踐培訓后定崗；特別優秀的管理培訓生，經考核選撥，1年后可進入管理崗位；3.【定崗 全程輔導員隨崗輔導】進入公司初級管理者；任職要求：1.全日制本科及以上學歷；2.工作認真踏實，目標感強，有責任心，抗壓能力強；3.具有較強的口頭表達與文字表達能力；4.學生會主席、班長等從事過管理類工作的應屆生優先；5.崗位及專業要求（1）營銷策劃類崗位：房地產經營管理、廣告學、新聞學等相關管理類專業；（2）綜合管理類崗位：工商管理、市場營銷、企業管理、應用心理學、人力資源管理、信息管理、國際經濟與貿易、經濟學等相關專業；（6）薪資標準：實習期3200元/月，輪崗結合輪崗崗位拿取薪資，但是管培生比其他崗位多300元的管培崗位工資，銷售最低3200元，有些項目是4300元，結合項目薪資，但是你會比其他崗位多300元工資，管培生打造的是管理層，基本我們要達成一年6萬，三年30萬，五年50萬