應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀完善業(yè)務(wù)模塊員工績效管理體系，并組織實施；
2.負(fù)責(zé)組織實施區(qū)域各職能部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的計劃推進(jìn)及效果評價；
3.分析績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析報告，提出績效體系調(diào)整建議；
4.根據(jù)公司年度項目實施來規(guī)劃組織激勵體系及落地實施；
5.負(fù)責(zé)區(qū)域各職能體系崗位的KPI指標(biāo)及目標(biāo)責(zé)任書；
6.實施公司的業(yè)務(wù)團(tuán)隊和區(qū)域職能員工的季度考評工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上績效考核或組織激勵管理工作經(jīng)驗；
3.良好的溝通表達(dá)能力和方案撰寫及傳達(dá)能力；
4.團(tuán)隊意識與抗壓能力強(qiáng)。
注：聯(lián)系我時，請說是在河北人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：河北
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職位發(fā)布者
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