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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責
（1）參與公司戰略規劃及重大問題決策，向管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；在公司人力資源戰略、決策和需求的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
（2）負責人員招聘/合同管理、培訓/技能考核、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源部門日常管理工作；
（3）推動核心人才梯隊建設/培養計劃，負責核心團隊/技術骨干的招募、人才選拔方案、人才儲備機制，實現人才的適時有效配置；
（4）根據業務發展需求，負責落實組織架構的優化與變革，完善團隊設置、崗位職責設計、定崗定編等方案，并指導各部門進行人力資源規劃；
（5）落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；負責績效體系建設及持續優化、過程跟蹤與反饋工作；
（6）負責制定并監控人力成本預算的執行，關注公司發展過程中的人力資源問題；
（7）公司領導交辦的其它工作。
任職資格
（1）本科以上學歷， 45歲以下，5年或以上先進生產制造業企業、高科技研發企業人力資源經理工作經驗，有世界500強企業、國內規模企業的 HRBP 經驗者優先；
（2）熟悉人力資源的管理流程/體系，熟悉國家/地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策，有較好的專業度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發展等方面有豐富的經驗并有深入的思考；
（3）善于獨立思考，對組織發展有創新思考和行動力；有較強的專業結構化系統思維和獨立的邏輯思考能力、學習能力，積極主動，有責任心，韌性強；有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳寶安區玉灃科技
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