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崗位職責(zé):

1.獨立負責(zé)招聘，滿足公司的人才需求，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保招聘流程高效、順暢，支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)；

2.負責(zé)招聘流程的增效，包括崗位需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等；

3.進行招聘渠道開發(fā)，積極尋找優(yōu)秀的人才資源，建立并維護良好的合作關(guān)系；

4.獨立參與制定并完善公司的人才發(fā)展計劃，為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高整體團隊素質(zhì)；

5.持續(xù)改進招聘流程和方法，提升招聘效率和質(zhì)量，確保招聘結(jié)果符合公司的要求。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備5年以上獨立招聘經(jīng)驗，熟悉各類招聘渠道和方法，具備良好的人才市場洞察力；

3.出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠獨立協(xié)調(diào)各方資源，完成招聘目標(biāo)；

4.熟練運用各種招聘工具和軟件，熟悉人才評估和面試技巧；

5.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，善于把握細節(jié)，具備較強的問題解決能力。