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職責描述： 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 3、協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置； 5、與員工進行積極溝通； 6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等； 7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利； 9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續； 10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作； 11、完成人力資源經理交辦的其他工作。 任職要求：1.年齡30-45歲，人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。 2.5年以上人資崗位工作經驗，2年以上同類型管理崗位工作經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 5.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 6.較好的英文聽、說、讀、寫能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護