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1、根據(jù)各部門的用人需求計(jì)劃，充分利用現(xiàn)有資源開展招聘計(jì)劃，豐富拓展各類招聘渠道；負(fù)責(zé)公司研發(fā)、銷售等崗位的校園招聘、社會(huì)招聘工作； 2、維護(hù)招聘渠道，獨(dú)立完成簡歷篩選、意向溝通、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職培訓(xùn)跟進(jìn)、試用期管理等招聘各環(huán)節(jié)；及時(shí)總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘任務(wù)與分析報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)的跟蹤、辦理； 4、落實(shí)公司績效考核、薪酬福利相關(guān)工作； 5、負(fù)責(zé)員工六險(xiǎn)一金的繳納增減、調(diào)基，以及員工福利的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放； 6、企業(yè)形象維護(hù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)等； 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)招聘工作有一定個(gè)人理解者優(yōu)先； 3、熟悉常用辦公軟件；具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、計(jì)劃執(zhí)行能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)