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崗位職責：
1、根據上級單位指導及人力資源戰略，制定本單位人力資源具體規劃；
2、梳理本單位人力資源現狀，管理和完善招聘體系、招聘流程，高效滿足招聘需求，搭建可持續發展的人才梯隊，協助業務部門控制人力資源成本；
3、深入了解業務部門發展及團隊運作情況，推動績效方案的有效實施，確保績效目標的順利達成；
4、組織實施員工培訓，推進上級單位企業文化和價值觀在本單位的傳承和發揚；
5、統籌管理本單位行政事務工作；
6、領導交辦的其他事項。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，三年以上制造業BP工作經驗，人力資源、企業管理、勞動與社會保障等相關專業優先，招聘工作經驗豐富者優先；
2、具有較強的業務洞察能力，能夠深刻理解業務戰略目標，將人力資源戰略與子公司發展目標相結合；
3、熟悉國家勞動人事相關法規，具有良好的職業道德素養；
4、具有優秀的溝通協調能力及抗壓能力，能夠適應多線任務工作環境。