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一、主要工作職責 Major responsibilities

1、招聘需求分析：與各部門緊密合作，深入了解其人才需求，分析崗位特性，制定詳細的招聘計劃和方案。

2、招聘渠道拓展與維護：根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、內部推薦等），并有效管理和維護這些渠道，確保招聘信息的廣泛傳播和高效觸達。

3、面試流程組織與協調：協調安排面試時間、地點及面試官，確保面試流程順暢進行，參與或協助組織終面及高層面試，確保面試過程的專業性和公正性。

4、錄用決策與入職管理：根據面試結果，協助部門經理做出錄用決策，并辦理入職手續，包括合同簽訂、入職培訓安排等。

5、招聘效果評估：定期分析招聘數據，評估招聘效果，提出改進措施，持續優化招聘流程。

二、任職要求 Qualifications

1、大學本科及以上學歷；人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學、會計學等相關專業畢業。

2、三年以上制造業人力資源從業經驗。

3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

4、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

5、精通，掌握人事法律法規，了解行業薪資狀況，財務基礎知識。

6、較強的統計分析能力。

7、熟練使用windows、Office等系列軟件，英語四級以上。

8、良好的職業操守，辦事沉穩、細致，保密意識強，強烈的責任感，工作原則性強。