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【主要崗位職責】：
1. 負責建立健全集團薪酬、福利體系，擬定和完善相關制度、流程和標準并推動體系和制度落地；
2. 參與薪酬市場調研，定期分析薪酬數據，檢視和調整集團各項薪酬激勵政策；
3. 負責集團總部日常薪酬、福利管理工作，包括但不限于薪酬核算發放、個稅申報、企業年金管理等；
4. 負責協助推進集團人力資源數字化轉型，參與集團人力資源信息系統建設。

【基本任職要求】：
1. 學歷要求：所有應聘人員應具備全日制本科以上學歷并獲得相應學位；其中，薪酬管理相關工作經驗在6-8年的，應同時具備全日制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位；薪酬管理相關工作經驗4-5年的，須具備知名院校全日制研究生及以上學歷，并獲得相應學位。薪酬管理相關工作經驗3年的，須具備全日制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位，本碩均需畢業于知名院校。
2. 具有知名咨詢機構、金融機構或大型企業工作經驗，其中薪酬管理相關工作經驗不少于3年。
3. 熟練掌握薪酬與激勵的工具及方法論；熟練掌握各類統計分析方法和工具；了解企業財務會計基礎知識。
4. 對數據敏感，工作踏實負責、認真細致。
5. 具備優秀的溝通表達、組織協調能力。
6. 抗壓能力強、責任感強、保密意識和工作原則性強。