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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司制定的年度銷售目標(biāo)、費用分解至經(jīng)銷商，并制定所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)分銷體系架構(gòu)及年度經(jīng)銷商汰換計劃； 2、結(jié)合區(qū)域歷史銷售數(shù)據(jù)確定市場經(jīng)營模式，并進行渠道布局規(guī)劃及年度適銷網(wǎng)點的梳理； 3、根據(jù)市場情況結(jié)合省區(qū)月度費用的投入指引，制定合理有效的費用投入； 4、推進與經(jīng)銷商合作，協(xié)助重點經(jīng)銷商階段性激勵方案制定，并推進落地執(zhí)行； 5、承接公司沖泡產(chǎn)品市場動作要求，落地執(zhí)行，并做好日常檢核； 6、按照銷售執(zhí)行力實操SOP要求，做好市場走訪，業(yè)務(wù)主管及業(yè)代人員跟線輔導(dǎo)，市場問題呈報； 7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團隊的搭建與管理，做好優(yōu)秀業(yè)務(wù)主管的人才儲備，打造高士氣銷售團隊； 任職要求： 七、任職標(biāo)準(zhǔn) 1、年齡36歲-40歲； 2、有魄力，有擔(dān)當(dāng)，能夠躬身入局殺伐果斷； 3、具有較好的市場洞察能力，能敏銳捕捉市場新動態(tài)發(fā)現(xiàn)市場機會； 4、言出必行，能夠果斷應(yīng)對及處理各類事務(wù)，能夠?qū)r盤管理堅定，手段強硬。