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崗位職責：
1、優化公司績效管理制度和體系，定期對績效體系進行評估和優化，確保其能夠適應公司的發展戰略和業務變化，有效激勵各部門及員工提升工作績效；
2、根據公司的整體戰略目標，組織各部門進行績效目標的設定與分解；
3、對績效目標的達成過程進行跟蹤和管理；
4、按照績效管理制度和流程，組織開展定期的績效評估與考核工作。采用合理的評估方法和工具，對各部門及員工的績效進行客觀、公正的評價；
5、將績效評估結果與薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等掛鉤，充分發揮績效結果的激勵作用。
任職要求：
1、本科及以上學歷，具有 5 年以上績效管理相關工作經驗，2 年以上在產銷研一體企業或食品行業的績效管理經驗。
2、熟悉績效體系搭建、目標設定、評估考核等全流程工作，有成功搭建和優化績效體系的案例；
3、具備優秀的溝通協調能力和一定的創新能力，不斷探索和創新績效管理方法和工具，提升績效管理工作的有效性。