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崗位職責(zé)：
1.積極配合、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人完成日常銷(xiāo)售管理工作。
2.合理安排現(xiàn)場(chǎng)人員班次，及時(shí)調(diào)整當(dāng)班人員的工作，以確保銷(xiāo)售流程順暢、置業(yè)顧問(wèn)工作量飽滿(mǎn)。
3.根據(jù)具體任務(wù)安排，制定銷(xiāo)售計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的組織、協(xié)調(diào)工作，帶領(lǐng)置業(yè)顧問(wèn)完成各階段銷(xiāo)售任務(wù)。
5.對(duì)置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和指導(dǎo)。監(jiān)督、協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)的銷(xiāo)售工作，解決銷(xiāo)售過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。
6.及時(shí)向各置業(yè)顧問(wèn)傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神、決策，布置、下達(dá)各項(xiàng)工作，將銷(xiāo)售信息和市場(chǎng)情況及時(shí)反饋給營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門(mén)。
7.協(xié)助置業(yè)顧問(wèn)維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，做好客戶(hù)服務(wù)。
8.建立客戶(hù)檔案，進(jìn)行售前、售中、售后回訪(fǎng)與款項(xiàng)催收工作。
9.準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提交銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和置業(yè)顧問(wèn)工作情況等報(bào)表。
10.展現(xiàn)公司形象，代表公司與客戶(hù)建立良好關(guān)系，維護(hù)公司權(quán)益和利益。
11.了解并掌握房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)知識(shí)及政策法規(guī)，熟悉掌握公司樓盤(pán)項(xiàng)目的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)理念。
12.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)下屬員工提供工作指導(dǎo)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)，幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 年齡不超過(guò)40歲。
2、5年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有1-2獨(dú)立操盤(pán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)銷(xiāo)售渠道、市場(chǎng)拓展能力，熟悉房地產(chǎn)的銷(xiāo)售和售后服務(wù)管理，熟練掌握各種銷(xiāo)售模式;
4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理與整合、計(jì)劃控制能力、人際關(guān)系處理能力以及應(yīng)變能力;

薪酬福利待遇：
1. 薪酬結(jié)構(gòu)： 固定底薪 績(jī)效 銷(xiāo)售業(yè)績(jī)傭金/提成，其中固定底薪 績(jī)效部分年度范圍為稅前 13 萬(wàn)元 。
2. 編制與發(fā)展：
該崗位入職時(shí)屬于自銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)（外包崗位）
其他福利： 按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等公司福利（具體福利包根據(jù)入職身份確定）。