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崗位職責: 1、結合集團戰略制定人力資源戰略規劃，經公司決策層批準后監督執行； 2、根據集團戰略和人力資源規劃，對現有的人力資源管理體系進行研究與完善，組織制定出行之有效、適應公司文化及發展的各項人力資源政策和管理體系； 3、負責提出組織機構設置和崗位職責設計方案，制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書。 4、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案，并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度出臺，充分發揮員工的積極性和創造性。 5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作，通過有效的渠道與方式，保證企業所需各類人才及時到位； 6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式，保證公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋公司高管及相關部門。 7、及時解決管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 任職要求: 1、本科及以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源管理崗位工作經驗，有醫藥行業研發、制造板塊工作經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠結合業務實際，指導各個職能模塊的工作，從人力資源角度提出建議促進業務的發展； 3、具有較強的領導力、組織協調能力，擅長于項目管理； 4、具有較強的敏銳度及洞察力，能積極發現并有效解決問題； 5、工作敬業、有激情，有較強的個人成就期望。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護