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職責(zé)與工作內(nèi)容：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門(mén)制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系；
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，做好梯隊(duì)建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門(mén)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人事經(jīng)理/人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)管理能力。