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一、培訓(xùn)工作
1.設(shè)計、運營及優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系與制度流程，推動培訓(xùn)計劃落地，參與培訓(xùn)講師隊伍與課程體系建設(shè)，助力完善培訓(xùn)管理體系 。
2.承擔(dān)公司內(nèi)部講師隊伍建設(shè)具體執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺日常運營事務(wù)，如內(nèi)容更新、用戶反饋收集與處理等 。
3.開展內(nèi)外部培訓(xùn)需求調(diào)查，進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)需求分析，在上級指導(dǎo)下參與設(shè)計開發(fā)適配公司發(fā)展的培訓(xùn)課程 。
二、招聘工作
1.基于業(yè)務(wù)策略與組織能力需求，配合完成公司人員現(xiàn)狀盤點，輔助制定內(nèi)部外部人才招聘策略 。
2.開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，參與人才尋訪與儲備工作，構(gòu)建人才供應(yīng)儲備庫，保障公司人力需求及時響應(yīng) 。
三、崗位要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、語言文學(xué)類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2.5 年以上培訓(xùn)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有參與培訓(xùn)體系搭建經(jīng)歷者優(yōu)先 。
3.具備一定統(tǒng)籌執(zhí)行能力，可高效支撐培訓(xùn)招聘業(yè)務(wù)開展 。
4.邏輯思維清晰，有較好的溝通協(xié)調(diào)與講授能力，能適應(yīng)培訓(xùn)、招聘日常事務(wù)溝通協(xié)作 。