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崗位職責：?? 1.戰(zhàn)略規(guī)劃??：制定與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的人力資源與行政戰(zhàn)略，支持全球/全國化運營與業(yè)務增長。 ??2.組織與人才發(fā)展??： 優(yōu)化組織結構，提升組織效能。 建立人才梯隊，主導關鍵人才（研發(fā)、技術、營銷等）的“選育用留”。 構建培訓體系，提升員工技能與管理者領導力。 ?3.績效與激勵??：設計并實施績效管理體系，制定具有競爭力的薪酬福利與長期激勵方案。 ??4.企業(yè)文化建設??：塑造以“安全、精益、奮斗”為核心的企業(yè)文化，營造高敬業(yè)度氛圍。 ??5.合規(guī)與員工關系??：防范用工風險，處理勞資糾紛，確保人力資源與行政事務合法合規(guī)。 ??6.行政與后勤保障??：統(tǒng)籌管理基地/園區(qū)后勤、安保、資產(chǎn)、基建等行政事務，為生產(chǎn)運營提供堅實支持。 任職要求： 1.本科以上學歷，大型制造業(yè)企業(yè)，人力資源部負責人5年以上崗位工作經(jīng)驗；擅長組織發(fā)展/薪酬績效模塊優(yōu)先考慮；年齡35-45歲 2.邏輯思維清晰，溝通表達良好；有較強的跨部門溝通協(xié)調能力；