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工作職責:
負責業務部門HRBP工作，及時反饋部門需求，給出部門組織優化和人力資源流程優化建議，推動公司各項人力資源管理制度及活動落地執行，確保部門組織目標的達成。
1、了解對接部門業務開展，及時反饋部門需求，給出部門組織優化和人力資源流程優化建，確保部門組織目標的達成；
2、負責對接部門的選，用，育，留等人力資源管理全流程工作，推動公司各項人力資源制度及活動落地執行；
3、參與對接部門的管理例會，及時發現管理中的痛點難點并提出建議措施，提高人才在部門的留存率；
4、負責對接部門的人員培訓，編制管理，薪酬績效，晉升發展等項目的承接與落地；
5、推動人事項目進展，如校園招聘、招聘渠道管理等；
6、部門安排的其他人事專項工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、藥學等相關專業；
2、 具備實踐操作人力資源任何一個專業模塊的經驗，掌握人力資源的基礎知識；
3、 熟悉招聘渠道，具備良好的招聘面試技巧和一定的行政管理基礎及執行能力優先；
4、5年以上藥企人力資源管理相關工作經驗優先；
5、優秀的溝通能力和語言表達能力，縝密的思維能力；
6、良好的團隊合作意識和執行力，理解并認同公司文化及理念，愛崗敬業，誠實正直。