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工作職責:
1. 協同業務部門明確招聘崗位的人才畫像，制定針對性的招聘計劃和策略;
2. 獨立負責全流程招聘管理與實施，包招渠道選擇、候選人搜尋、甄選面試、人才測評與Offer談判等;
3. 熟練管理招聘系統的使用、維護和過程數據，并進行招聘分析匯報;
4. 深入了解員工的發展狀況，協助員工的情感關懷與情緒疏導，提供人才管理、團隊發展、氛圍建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
5. 執行公司人力資源相關制度活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
6. 負責其他交代的其他事宜。
任職資格:
1. 全日制本科學歷，人力資源專業或工商管理專業，3年以上招聘專職或其他BP類專崗工作工作經驗。
2. 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道，熟悉各類面試技巧、人才測評工具及方法。
3. 擅長中高端人才的獵尋，有獵頭行業背景優先；擅長銷售人員招聘優先；有跨境電商行業或跨境電商物流行業工作背景優先。
4. 具備良好的職業素養，性格外向、熱情開朗，具親和力、人際溝通及協調能力、邏輯思維能力，具有較高的人際敏感度。