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職位描述 1、根據部門業務情況，及時、有質量、落地總部和區域中臺的HR規劃、各類項目任務及制度執行； 2、及時保障業務用人需求，獨立拓展多種招聘渠道，確保部門內人力達成和用工結構健康合理； 3、了解業務邏輯及運作模式，通過人力成本、人效數據等，從HR專業角度分析、調研、輸出改善方案，助力本部門的降本增效； 4、聯動部門經理、運營培訓及大區中臺OD，做好本部門人才梯隊建設，協助進行基層管理人員的需求梳理，選拔、培養、晉升、績效復盤等工作，滿足業務對基層管理人員的需求； 5、進行勞務供應商統籌管理，包括但不限于引入、評級、激勵、汰換、資源儲備、員工糾紛、異常處理等事宜； 6、根據公司的企業文化，有序推動本部門員工文化活動落地及員工關懷，輸出有感知、有溫度的文化產品； 7、熟練使用校企工具包，獨立開發拜訪院校、完成簽約儀式、統籌實習生關懷、培訓、選拔等具體事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市場調研、制定單價策略，預判風險，鎖定資源、制定激勵等。 9、持續培養本團隊HR人員，促進員工有專業性和服務意識，積極解決員工問題，識別并疏導負面情緒，并定期診斷團隊健康度（向心力和凝聚力），最終支持運營高速運轉。 職位要求 1.大專及以上學歷，3年以上HRBP或業務HR相關經驗，物流公司背景優先； 2.熟悉香港當地勞動法律法規，能獨立處理勞工相關訴訟； 3.熟悉招聘、員工關系、文化建設等其中至少兩個或以上模塊，并有實際的實施經驗； 4.優秀的溝通表達能力，能夠有效進行跨部門溝通協調；主動性強，抗壓能力強，邏輯清晰，自驅力強，對結果負責。 5.粵語、英語、中文三種語言可作為工作語言；