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崗位職責： 1、負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環節； 2、主導所負責招聘需求的深度挖掘與分析，結合公司業務發展階段及崗位核心價值，精準提煉崗位的專業任職資格、核心工作職責、能力素質模型及發展路徑，協助業務部門優化專業崗位說明書，確保招聘需求清晰、精準； 3、參與招聘渠道維護與效能評估，匹配高效招聘渠道，實現人才精準觸達，控制招聘成本； 4、關注食品行業人才市場動態，包括人才供給與需求、薪酬水平、競爭企業招聘策略等，定期輸出人才市場分析報告，為企業人才戰略制定及薪酬調整提供數據支持； 5、持續優化完善公司人才庫。 任職要求： 1、本科及以上學歷；人力資源管理等相關專業優先； 2、2年以上食品行業招聘同崗工作經歷； 3、精通招聘全流程，具備拓展多元化招聘渠道的實戰能力，能有效解決招聘過程中的難題（如高端人才尋訪、招聘周期過長）等； 4、掌握專業的人才評估方法與工具，如面試測評、性格測試、能力素質模型應用等，能精準識別候選人的能力與潛力，為錄用決策提供科學依據； 5、具備良好的職業素養，遵守職業道德，具備強烈的責任心、抗壓能力及團隊協作精神。