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工作地點：河北、山東、貴州等地，隨集團發展需要而定！
一、崗位職責
1.教學管理與課程建設
① 制定并實施學校整體教學發展規劃，統籌義教階段/普高階段課程體系，確保學段銜接與教學目標的連貫性。
② 監督各學段教學質量，定期組織校級教研活動、教學評估及教師培訓，推動教學創新與課程優化。
③ 負責學科建設、教材選用及教輔資源管理，指導校本課程開發與特色課程實施。
2.師資隊伍建設
① 制定教師培養計劃，搭建教師成長體系，包括新教師入職培訓、骨干教師提升、專家型教師孵化等。
② 協調教師崗位調配，優化師資結構，推動師德師風建設，營造積極向上的教研氛圍。
3.學生發展與德育管理
① 主導學生德育工作，規劃校園文化、心理健康教育及綜合素質評價體系。
② 關注學生個性化發展，協調家校合作，推動“五育融合”（德智體美勞）教育落地。
③ 負責學生評優、社團活動及社會實踐的統籌管理。
4.行政與綜合管理
① 協助校長（法人）制定學校戰略規劃，落實民辦教育政策法規及學校章程。
② 參與學校財務預算、招生計劃、校企合作及對外宣傳，提升學校品牌影響力。
③ 管理日常教務工作，包括課表編排、考務安排、學籍管理及校園安全監管。
④ 與教育主管部門、社區、企業及高校保持溝通，爭取政策支持與資源整合，并提升學校社會聲譽。
二、任職要求
1.基本條件
① 統招本科及以上學歷，教育管理、課程教學或相關專業優先；
② 持有高級教師職稱或以上，具有校長崗位培訓合格證書；
③ 具有省級示范性學校或品牌連鎖民辦學校管理經驗，并取得突出教學成績；
④ 8年以上教學管理經驗，其中至少3年擔任公立或優質民辦學校中高層管理崗位（如副校長、教務主任等）；
⑤ 熟悉《民辦教育促進法》及相關政策法規，了解九年一貫制學校管理特點。
2.專業能力
① 具備課程設計、教學管理和團隊領導能力，有成功推進課程改革或特色辦學案例者優先；
② 熟悉教育信息化等現代教育理念與實踐；
③ 具備危機處理能力，能夠應對民辦學校招生、輿論等突發問題。
3.個人素質
① 具有高尚的職業道德和教育情懷，熱愛民辦教育事業，認同學校文化；
② 思維敏捷，溝通協調能力強，能有效處理家校、校企、校際關系；
③ 身體健康，年齡一般不超過45周歲（特別優秀者可放寬）。
三、薪資待遇
1.薪酬范圍：
① 年薪：40萬-60萬元（具體根據學校規模、地區經濟水平及個人能力面議）；
② 績效獎金：按年度考核結果發放（上不封頂）。
2.福利保障：
① 繳納五險一金；
② 提供教師公寓，享受帶薪寒暑假及法定節假日；
③ 定期組織教育考察、培訓及職稱晉升支持；
④ 子女就讀本校享學費優惠（部分學校提供全額減免）。
3.職業發展：
優秀者可參與集團化辦學、校際交流或晉升為校長職務，有機會榮升校長合伙人待遇。