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職責：
1、全面統籌人力資源部組織發展工作，牽頭制定組織發展規劃，推動組織架構優化與動態調整，支撐公司戰略落地；
2、完善組織架構設計、定崗定編相關制度與流程體系，提升組織管理規范化與高效性；
3、主導人才測評、選拔、盤點、晉升等核心項目的策劃與落地，保障關鍵人才供應鏈順暢；
4、負責關鍵崗位及管理干部的全周期管理，搭建并動態運營后備人才梯隊，輸出后備人才畫像與選拔規則，組織開展測評工作，維護后備人才池；5、構建各職級崗位序列的勝任力模型及應用體系，為招聘配置、培訓發展、績效管理等人力資源模塊提供專業支撐；
6、協同推進公司戰略項目，搭建業務發展協同平臺，確?？绮块T協同工作閉環落地、高效推進。

要求：
1、本科及以上學歷，具備 3年以上組織發展相關工作經驗，有大中型制造型企業 OD 實操經歷優先。
2、熟悉組織發展全流程，擁有組織架構設計、定崗定編、流程優化的完整項目落地經驗，能獨立推動組織變革與調整。
3、掌握人才發展核心工具與方法，有人才盤點、勝任力模型搭建、后備人才梯隊建設、干部管理的實戰經驗。
4、具備戰略解碼與落地能力，有協同業務部門推進戰略項目、搭建跨部門協同機制的相關經驗。
5、熟悉人力資源各模塊（招聘、培訓、績效等）運作邏輯，能將 OD 工作與人力資源體系深度聯動。