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崗位職責： 1.負責制定招聘培訓政策，并確保招聘政策落地執行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責公司整體的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.新項目進場大規模團隊搭建，快速落位招聘需求； 5.以招聘和培訓為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 6.負責員工個人發展及組織發展，為公司人效及組織績效提供合理化建議和方案；包括但不限于：人才盤點、員工發展路徑規劃實施、敬業度調研、課件開發、講師管理等。 7.負責干部管理及職務任免； 8.負責公司組織架構調整和員工編制管理； 9.領導安排的其他工作。 職位要求： 1.本科及以上學歷，2年以上物業行業招聘相關工作經驗，有物業一線員工的招聘渠道；（硬性條件） 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規； 4.良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識； 5.有豐富的招聘和培訓資源。