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崗位職責：
1、?組織管理?：參與團隊的組織管理工作，與各經理緊密合作，確保團隊的順暢運作；
2、?員工發展和人才培養?：負責員工的職業發展和管理，包括招募、培訓、績效評估等工作；增進團隊的人才增值與成長，提高團隊的人效產出；
3、?企業文化建設?：負責推動公司價值觀和文化的落地，確保公司的核心價值觀在各級團隊中得到貫徹；
4、?決策支持?：為團隊的決策提供政治指導和戰略支持，幫助團隊在復雜的商業環境中堅定文化及業務方向；?
5、?績效監督?：除了關注業績數字，需要重視團隊的配合度和企業文化的落實情況，確?？冃гu估不僅基于業績，還考慮團隊的整體表現和文化認同。
任職資格：
1、教育背景及工作經驗：大專及以上學歷，具備5-7年的管理工作經驗，有政委或業務總監經驗者優先；
2、?專業技能和知識?：熟悉人才體系的搭建，具備戰略和策略化思維，政策敏感度高，能夠組織協調并解決問題，具備大局觀；
3、?業務能力?：需要有業務視角，能夠參與業務會議，推動業務協作，優化端到端流程，梳理部門職責；
4、?其他要求?：能夠接受出差，具備良好的組織協調能力，擅于分析問題和解決問題，具備高度的判斷力和計劃性。