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工作職責:
1、了解部門業務開展過程中所遇到的問題、瓶頸，為所服務部門提供經營管理方面的人力數據分析支持。
2、定期分析人員盤點，負責員工生命周期（選用育留）等流程，協助業務部門高效運作。
3、負責員工面談、績效溝通、團建等方式，提升員工滿意度。
4、根據總部COE項目工作，負責所在部門的人力資源工作落地執行，包括不限于系統、流程等事務性工作。
5、協助負責所服務部門的績效管理方案實施落地，包括但不限于績效核算、審批流、人員溝通、績效數據復盤等；
6、協助構建組織文化，促進員工關系管理，提升團隊凝聚力和員工滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學歷；
2、2-3年的HRBP工作經驗，有國際物流行業經驗者優先；
3、熟練使用office等常用辦公軟件；良好的數據匯總能力，能夠基于數據提出相應部門痛點；
4 、性格開朗，善于溝通，較強的組織協調能力；具有快速學習能力。