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職位目標概要：
· 負責公司 HR 全模塊數字化系統的規劃、設計、落地、優化與運維，統籌系統全生命周期管理。

對接內外部資源推動 HR 相關系統迭代優化，實現人力資源管理的智能化、自動化、數據化，提升 HR 運營效率與數據化管理能力。

主要職責
1、現有HR系統運維與優化
· 負責 HR 系統日常運維工作，及時響應公司各部門的系統使用需求，排查并解決系統操作、功能運行、數據展示等方面的問題，保障系統正常穩定運行。
· 組織員工培訓（編制操作手冊、開展線下 / 線上培訓、解答操作疑問）、數據遷移（歷史 HR 數據清洗、導入、校驗）等工作，確保系統平穩上線。
· 確保 現有HR 系統與公司其他業務系統（SuccessFactors、BPM、財務系統、微信公眾號、MES 等）的對接與集成、穩定性，實現數據互通、流程聯動，消除信息孤島。
2、系統迭代、落地、集成，及數據化應用
· 收集 HR 各模塊、各業務部門對系統的使用反饋，結合行業數字化發展趨勢與新技術應用（如 AI、低代碼、數據分析工具），制定 HR 系統的迭代優化計劃并推動落地。
· 組織和帶領HR 系統上線前的測試（功能測試、數據測試、兼容性測試）。
· 搭建 HR 數據指標體系，通過系統提取、整合 HR 核心數據，開展基礎數據分析，形成 HR 數據報表（如人員結構、薪酬成本、招聘效率、績效完成率等），為公司人力資源決策提供數據支持。
· 持續優化 HR 系統的智能化功能，如智能招聘匹配、智能考勤核算、智能績效分析等，提升 HR 工作的自動化與智能化水平。
3、HR 系統規劃與設計
· 負責 HR 系統建設與迭代項目的預算編制、成本控制，確保項目在預算范圍內完成。
· 結合公司發展戰略、組織架構及 HR 各模塊（招聘、薪酬、績效、學習與發展、培訓發展等）業務需求，制定 HR 數字化系統的中長期規劃與年度建設計劃。
· 梳理 HR 業務流程，識別數字化優化痛點，貼合公司實際優化 HR 系統解決方案，包括功能模塊、數據流轉、系統集成等核心內容。
· 參與公司組織發展、流程變革相關工作，同步優化 HR 系統適配新的業務模式與管理需求。
4、新系統選型（如有）、對接與供應商管理
· 根據 HR 系統建設需求，開展外部供應商調研、選型工作，組織產品演示、方案評估、商務洽談及合同簽訂等流程。
· 作為公司與 HR 系統外部供應商的核心對接人，建立常態化溝通機制，明確開發、實施、迭代的時間節點與質量標準，推動供應商按需求完成系統定制、開發與部署。
· 負責供應商全生命周期管理，包括項目進度跟進、服務質量監督、問題反饋與解決、合作效果評估，必要時推動供應商進行產品升級或服務優化。
5、制度建設與跨部門協作
· 與技術部門（如 IT 部）協同配合，解決系統部署、服務器維護、數據安全等技術問題；與各業務部門溝通，了解其人力資源管理需求，推動 HR 系統在各部門的有效落地與使用。
· 沉淀 HR 數字化建設經驗，形成標準化的工作流程與文檔，推動公司 HR 數字化文化建設。
· 制定并完善 HR 系統的使用管理制度、數據安全管理制度、操作規范等，明確各崗位的系統操作權限與數據管理責任，保障 HR 數據的保密性、準確性與完整性。
6、其他相關工作
· 關注行業內 HR 數字化系統的發展動態、優秀實踐與新技術應用，定期進行行業調研并向部門負責人匯報，為公司 HR 數字化升級提供參考。
· 完成上級領導交辦的其他人力資源數字化相關工作。



任職資格
1. 本科及以上學歷。
2. 計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統、人力資源管理（數字化方向）等相關專業優先。
3. 3 年及以上 HR 系統全生命周期管理或實施經驗，有大中型企業 HR 數字化項目落地經驗優先。
4. 具備 1 年及以上團隊管理或供應商管理經驗。
5. 有互聯網、制造業 HR 系統工作經驗者優先。
6. 有 HR 系統相關認證證書（如 e-HR 實施認證）者加分。
7. 英語聽說讀寫水平好，六級以上優先
8. 具備良好的項目管理能力，能制定清晰的項目計劃，把控項目進度、成本和質量，確保 HR 系統項目按時、按質交付。
9. 具備較強的學習能力和創新意識，關注 HR 數字化行業趨勢，主動學習新的系統技術和管理理念，能結合公司實際提出優化建議。
10. 具備較強的問題解決能力。
11. 具備一定的抗壓能力。
12. 具備優秀的溝通協調能力，能高效對接內部各部門、外部供應商，推動跨部門、跨主體的工作落地，解決溝通中的各類問題。
13. 了解人力資源管理核心模塊（組織人事、招聘、薪酬、績效、考勤等）的業務流程，能將 HR 業務需求轉化為系統需求，實現業務與系統的深度融合。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護