應屆畢業生
本科
2026-03-03 23:21:40
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
定位與職責:
負責組織診斷、架構優化、人才體系搭建及變革管理，持續進行對標，推動組織效能持續提升，確保組織能力與業務戰略相匹配。
- 基于業務戰略開展組織健康度診斷與外部對標，識別架構、流程、文化上的瓶頸
- 設計并優化組織架構、部門設置、崗位編制，提升協同效率
- 建立并維護職務職級體系、職業發展通道，確保內部公平性
- 定期輸出《組織效能分析報告》，為高層決策提供數據支持
- 設計干部管理與領導力發展體系，推動高潛培養計劃，確保人才流動科學合理
學歷與經驗:
- 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學優先
- 經驗：3-5年HR經驗，其中3年以上組織發展/人才發展實戰經驗
- 背景：有咨詢或大型集團OD崗位經歷者優先
- 項目經驗：主導過至少1個以上完整的組織診斷/變革管理項目
專業技能
- 精通組織診斷工具（六個盒子、麥肯錫7S、BLM模型等）
- 熟練設計勝任力模型、人才盤點體系
- 具備數據思維，能運用Excel、PPT進行數據分析與呈現
注：聯系我時，請說是在河北人才網上看到的。
工作地點
地址：南昌青山湖區火炬大街799號
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詳細位置，可以參考上方地址信息
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職位發布者
雙胞胎招..HR
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