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中電建基礎局廊坊建設工程有限公司
管理人員崗位招聘公告
根據公司業務發展需要，面向社會公開招聘中電建基礎局廊坊建設工程有限公司管理人員，現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位、崗級
1.總工程師1名；
2.總經濟師1名；
3.總會計師1名；
4.安全總監1名；
5.總法律顧問1名；
6.首席信息官1名。
以上招聘崗位崗級為五崗。
二、應聘基本條件
（一）堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹黨的基本路線、方針、政策和國家的法律、法規，遵守公司的各項規章制度。
（二）具有較強的事業心、責任感，具有較強的執行力和勝任崗位工作的專業知識和文化水平，愛崗敬業，有全局觀念，服從分配、聽從指揮。
（三）具有良好的職業素養和作風形象，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業。
（四）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
三、崗位任職要求
（一）總工程師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類相關專業本科及以上學歷。
2.具有10年以上工作經驗，具有高級工程師及以上專業技術職務，具有注冊一級建造師職業資格。
3.應具有工程建設企業總工程師崗位2年及以上工作經歷；或實際從事項目施工、技術管理工作5年以上，其中至少具有2 個工程項目總工或副總工工作經歷和實際業績。
4.掌握相關專業基本理論知識和專業知識，熟悉專業技術前沿理論；具有較強的科研、技術管理能力和良好的溝通能力；熟悉施工圖紙，有較強施工方案、施工組織設計編制、審查能力，指導項目技術管理能力。
（二）總經濟師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類、造價類等相關專業本科及以上學歷，具有工程師及以上專業技術職務；
2.具有10年以上工作經驗，具有中級及以上職稱，同時具有注冊一級造價工程師職業資格。
3.具有實際從事工程造價、成本合同等相關管理工作5年以上。有大中型項目的商務經理崗位工作經驗，擔任過施工單位總經濟師者優先。
4.精通工程造價、成本合同管理業務，具有豐富的商務管理經驗和較強的領導能力。
（三）總會計師
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），會計學、財務管理或相關專業本科及以上學歷，具有會計師、審計師等中級及以上專業技術職務，具有注冊會計師、注冊管理會計師等職業資格的優先。
2.從事財務會計資金工作10 年以上。具有工程建設企業財務工作負責人崗位2年及以上經歷或3個工程項目財務工作負責人經歷。
3.精通財務管理、成本分析、內部控制和內部審計等方面的知識，能夠為公司提供有效的財務分析和決策支持。具備優秀的財務分析能力和數據處理能力，能夠熟練運用財務軟件和辦公軟件。
4.具備較強的組織領導能力，能夠帶領團隊完成項目財務和會計工作任務，確保工作質量和進度。具備較強的風險管理意識，能夠識別和評估財務和稅務風險，提出有效的防范措施和解決方案。
（四）安全總監
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），工程類相關專業本科及以上學歷。
2.具有10年以上工作經驗，具有工程師及以上專業技術職務，具有注冊安全工程師職業資格。
3.具有工程建設企業安全總監崗位2年及以上工作經歷；或實際從事工程建設項目安全生產管理工作5年以上，其中至少具有2個工程項目安全總監或安全環保部主任工作經歷和實際業績。
4.具有較強的語言和文字表達能力;掌握安全生產基本理論知識和專業知識，熟悉安全生產法、安全生產管理條例、應急管理法律法規、節能環保知識、職業健康知識。
（五）總法律顧問
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），法學或法律相關專業本科及以上學歷，法學碩士及以上學歷優先。
2.具有10年以上工作經驗，具有中級及以上專業技術職務，具有法律職業資格證(A)。
3.精通法律業務，熟悉掌握國資體系各類法律法規、規章政策，具有處理復雜、疑難法律事務工作的經驗和能力.
4.熟悉工程建設、工程項目管理相關法律法規、業務流程及風險防控要求，能夠建立工程建設項目風險防范機制，審核各類法律文件，妥善處理工程爭議與糾紛案件，能夠迅速在所在崗位開展專業工作者優先。
5.具備3年以上從事法律事務、合規管理工作經驗，同時滿足下列條件之一：
（1）具有企業法律事務管理機構負責人2年及以上工作經歷;
（2）在律所擔任合伙人或執業2年及以上;
（3）在法院從事民事審判工作2年及以上。
（六）首席信息官
1.年齡40周歲以下（1986年1月1日以后出生），計算機科學、信息管理、軟件工程等相關專業本科及以上學歷，相關專業碩士及以上學歷優先。
2.具有5年以上工作經驗，精通AI智能、 IT 架構、云計算、大數據、信息安全等核心技術，了解行業前沿技術趨勢。
3.具有2年以上IT管理經驗，具備統籌信息化規劃、數字化轉型、數據治理與信息安全的工作能力，具備將技術與業務結合的復合能力。
四、工作地點
廊坊或天津及所屬項目部
五、薪酬待遇
執行公司薪酬待遇相關規定，繳納國家規定的險金，具體詳談。
六、應聘程序
（一）應聘報名
1.符育部學歷證書電子注冊備案表、學信網中國高等教育學位在線驗證報告）、專業技術資格證書、職業資格證書和專業培訓證書等PDF掃描件各1份以及個人工作業績證明材料PDF版掃描件等。
2.報名表、掃描件和業績證明材料等所有資料請以壓縮包形式用一個郵件附件一次性發送，郵件主題和附件名稱統一為“姓名＋應聘崗位 手機號碼”標準格式。不接受不符合規定格式的簡歷。
（二）資格審查和初選
組織人事部對報名人員進行資格審查及履歷分析，并組織對入圍人員進行面試。
（三）確定錄用人選
根據資格審查、初選和面試結果，確定擬錄用人選，履行相關組織程序，報請上級公司決策會議確定錄用人選。
（四）辦理入職手續
報經股份公司社會招聘審批程序，體檢合格者辦理入職手續。合條件者填寫《管理人員社會招聘報名表》（見附件），撰寫近三年工作總結或述職報告，通過指定電子郵箱報名。同時上傳身份證、學歷學位證書（同時提供學信網教