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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，推動績效制度在全公司范圍內(nèi)的系統(tǒng)化落地；
- 統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并實(shí)施績效相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升員工及管理者對績效管理的理解與執(zhí)行能力；
- 協(xié)調(diào)跨部門資源，確保績效評估流程規(guī)范、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、結(jié)果有效應(yīng)用；
- 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，持續(xù)優(yōu)化績效激勵機(jī)制，提升組織整體效能。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
- 3年以上績效管理或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)系統(tǒng)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉績效考核工具與方法，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行能力；
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與邏輯思維能力，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)與落地。