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崗位職責： 1、員工關系的整體框架設計與人力核心業務流程的整合提升； 2、部署員工關系的相關工作，協調、指導、監督部門對員工關系相關工作的執行和落地； 3、負責員工關系制度與體系建設，圍繞企業文化、價值觀及行為要求； 4、完善員工溝通、員工關懷、獎懲管理制度及流程，確保員工管理制度及流程合法合規； 5、勞資關系合規性的建設和風險控制，依據國家及地方法律法規，為項目HRBP進行專業賦能； 6、識別和監控各類型用工管理風險，確保員工關系運營符合當地的法律法規，維護和諧的勞動關系。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，5年以上員工關系管理經驗； 2、有勞動密集型或零售行業員工關系管理工作經驗優先考慮； 3、熟悉各項國家法律與地方法規，具備員工關系各類事件處理經驗； 4、具有良好的親和力和危機處理能力，優秀的溝通能力和談判能力； 5、優秀的的溝通表達能力、報告制作及展示技巧，對數據有一定的敏感性和分析能力； 6、踏實穩重，責任心強，抗壓能力強，具備團隊協作精神。