根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，按照我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃，結(jié)合用人單位崗位需求情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員9名，現(xiàn)公告如下：

 一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、證件審核、面試、體檢、考察、資格復(fù)審、公示、聘用等步驟進(jìn)行。

三、招聘數(shù)量

根據(jù)批準(zhǔn)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃，本次共有3個(gè)事業(yè)單位，擬招聘9名工作人員。具體詳見(jiàn)《2023年滄縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》(附件1)。

四、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為2023年7月底及以前畢業(yè)的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(以學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果為準(zhǔn))。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具有以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍(中華人民共和國(guó)國(guó)籍，適用于中華人民共和國(guó)管轄的中國(guó)大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國(guó)的《國(guó)籍法》在出生國(guó)籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認(rèn)中國(guó)公民具有雙重國(guó)籍。中華人民共和國(guó)國(guó)籍法規(guī)定，凡定居外國(guó)的中國(guó)公民，自愿加入或取得外國(guó)國(guó)籍的，即自動(dòng)喪失中國(guó)國(guó)籍。（香港和澳門兩個(gè)特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)國(guó)籍法在兩地實(shí)施的解釋，處理當(dāng)?shù)鼐用竦膰?guó)籍問(wèn)題。）但是仍然可以出生時(shí)擁有中國(guó)和外國(guó)的雙重國(guó)籍的。);

2.遵守憲法和法律(遵守憲法和法律是公民必須遵循的行為準(zhǔn)則。我國(guó)是社會(huì)主義法治國(guó)家，任何公民都必須履行憲法和法律賦予的義務(wù)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。社會(huì)主義法制的基本原則之一就是法律面前人人平等，在法律的同一尺度下，不同民族、種族、性別、職業(yè)、社會(huì)出身、教育程度、宗教信仰和財(cái)產(chǎn)收入的公民平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)，“任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)”。而且，國(guó)家制定的法律體現(xiàn)了各民族的意志，集中代表了各民族的共同利益，具有至高無(wú)上的權(quán)威性，不允許任何人侵犯。因此，在法治社會(huì)，任何公民都必須遵法守法，如果沒(méi)有法律的強(qiáng)制力和約束力，大家隨心所欲，各行其是，社會(huì)穩(wěn)定就無(wú)從談起，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步更無(wú)從談起。)，具有良好的品行(中華人民共和國(guó)公務(wù)員法第二章第十一條第四款規(guī)定,公務(wù)員應(yīng)具有良好的品行。講黨性、重品行、作表率是黨著眼新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出的新要求,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。良好的品行和形象也日益成為對(duì)公務(wù)員精神風(fēng)貌的一項(xiàng)要求。)和職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）;

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等條件;

4.具有與崗位相適應(yīng)的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件。

留學(xué)回國(guó)人員和其他海外、外國(guó)學(xué)歷學(xué)位獲得者的專業(yè)名稱與招聘崗位要求專業(yè)名稱不完全一致，但所學(xué)專業(yè)課程與招聘崗位專業(yè)課程大部分相同，且符合該崗位所需要的其他條件的，也可報(bào)考該招聘崗位。

凡涉及到年齡、戶籍等需要確定時(shí)間的，計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名第一天。

(三)部分崗位條件的說(shuō)明

1.本次招聘部分崗位用于專項(xiàng)招聘“高校畢業(yè)生”，包括以下人員：

(1)納入國(guó)家統(tǒng)招計(jì)劃、被普通高等院校錄取的2023年高校畢業(yè)生。

(2)國(guó)家統(tǒng)一招生的2021年、2022年普通高校畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的。

(3)2023年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員及2021年、2022年取得國(guó)(境)外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國(guó)人員。

(4)參加“服務(wù)基層項(xiàng)目”前無(wú)工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的人員。

(5)普通高等院校在校生或畢業(yè)當(dāng)年入伍，退役后(含復(fù)學(xué)畢業(yè))2年內(nèi)未落實(shí)工作單位的退役士兵。

2.崗位條件中“大學(xué)生退役士兵”是指以下兩類人員：一是從滄州市應(yīng)征入伍、服役期滿退出現(xiàn)役，入伍前取得普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷的退役士兵;二是大學(xué)期間從滄州市應(yīng)征入伍、服役期滿退出現(xiàn)役后復(fù)學(xué)，取得普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷的退役士兵。

3.本次招聘部分用于專項(xiàng)招聘“服務(wù)冬奧大學(xué)生志愿者”是指2023年應(yīng)屆畢業(yè)生中服務(wù)冬奧會(huì)、冬殘奧會(huì)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷志愿者。

4.職業(yè)院校畢業(yè)生報(bào)考時(shí)，在符合專業(yè)等其他條件的前提下，技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生可報(bào)名應(yīng)聘學(xué)歷要求為大學(xué)本科的崗位。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（是指依照我國(guó)的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。）和曾被開(kāi)除公職的（開(kāi)除公職指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)——擔(dān)任公職被開(kāi)除。開(kāi)除公職不包括除名。開(kāi)除公職一般是針對(duì)干部而言，普通單位不應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除，而是應(yīng)當(dāng)除名。）;

2.現(xiàn)役軍人（具有現(xiàn)役軍籍，正在服現(xiàn)役的軍人。現(xiàn)役是兵役的一種。在我國(guó)，現(xiàn)役軍人是指正在中國(guó)人民解放軍部隊(duì)和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)服現(xiàn)役、具有現(xiàn)役軍籍，尚未退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員的軍人。）;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

5.未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員;

6.全日制普通類高校在讀的學(xué)生;

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策文件規(guī)定的不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

8.聘用后根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》構(gòu)成回避關(guān)系人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)滄縣人民政府官網(wǎng)和滄縣人社局微信公眾號(hào)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘公告。以后各招聘環(huán)節(jié)的通知、成績(jī)等信息均在此官方媒體發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名和資格初審

1.本次公開(kāi)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名（需要連接互聯(lián)網(wǎng)，并在網(wǎng)上填寫報(bào)名信息，所填報(bào)名信息應(yīng)真實(shí)有效，否則單位有權(quán)取消考試資格。）和資格初審，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，考生在規(guī)定期限內(nèi)登錄招聘網(wǎng)站鏈接，用有效二代居民身份證注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫信息、上傳證件或資料。信息填報(bào)完畢提交審核，通過(guò)報(bào)名審核的考生在網(wǎng)上交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元(由于個(gè)人原因不能參加考試的，交費(fèi)后不能退費(fèi))，交費(fèi)成功即完成報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間為2023年10月12日9:00至2023年10月18日17:00。

審核截止時(shí)間為2023年10月19日17：00。

交費(fèi)截止時(shí)間為2023年10月20日17：00。

報(bào)名網(wǎng)址：http://cangxian.pzhl.net

逾期報(bào)名窗口自動(dòng)關(guān)閉。

2.報(bào)名者嚴(yán)格實(shí)行自律機(jī)制，即對(duì)網(wǎng)上提交報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，須與原始有效證件和材料相一致,凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

3.開(kāi)考比例。報(bào)考同一崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不低于3∶1，達(dá)不到這一比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，減少或取消的招聘計(jì)劃數(shù)可調(diào)整到急需緊缺崗位，被取消招聘崗位的報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)一次其他符合招聘條件的崗位，對(duì)于緊缺專業(yè)崗位，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

考生應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行打印《筆試準(zhǔn)考證》。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試采取閉卷方式，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位及筆試成績(jī)劃定合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)，按1：2的比例確定進(jìn)入證件審核的考生，末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入證件審核。 

(四)證件審核

證件審核時(shí)考生須出具能證明報(bào)考條件的證件材料的原件及復(fù)印件。

經(jīng)審核，符合條件的進(jìn)入面試，報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。

(五)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和通用能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事宜詳見(jiàn)《面試通知單》。

面試滿分100分，當(dāng)場(chǎng)打分，面試采取體操打分法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者取消應(yīng)聘資格。

面試時(shí)間10分鐘，面試全部結(jié)束后，在考點(diǎn)公布成績(jī)，考生也可登錄指定的官方媒體查詢。

(六)綜合成績(jī)及崗位排名確定

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，采取依次按烈士子女或配偶、退役軍人、筆試成績(jī)高者、學(xué)歷高者、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先的辦法確定排名。如此辦法仍無(wú)法確定排名的，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定排名辦法。在此后的體檢、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，也按此辦法確定。