高邑縣城市建設(shè)投資有限公司為高邑縣國有企業(yè)，注冊(cè)資本壹億叁仟伍佰萬元。主要承擔(dān)城鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目建設(shè)投資；土地開發(fā)、土地管理、土壤改良、土地復(fù)墾、園林綠化；房地產(chǎn)開發(fā)；資產(chǎn)管理等職能。

為進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，促進(jìn)公司各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)高邑縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，根據(jù)工作需要，現(xiàn)委托河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高邑分公司面向社會(huì)公開招聘。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則。

二、招聘人員條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素質(zhì)，遵守國家法律、法規(guī)。

3.遵守紀(jì)律，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

4.具有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.具有履行崗位職責(zé)所需文化程度、知識(shí)和能力。

6.具備規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

（二）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

2.曾因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有弄虛作假行為的。

3.正在受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的。

4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿的。

5.受過刑事處罰和行政拘留的。

6.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)的。

（三）招聘崗位及要求

（四）工資待遇

1.總經(jīng)理崗位享有固定聘用工資和相關(guān)福利待遇，實(shí)行年薪加績效工資加特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。固定年薪稅前20萬元；公司提供有競爭力的績效工資，具體面議。

2.聘用人員按照國家相關(guān)規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

2021年12月24日通過諾優(yōu)考向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

網(wǎng)址：http://www.nuoyoukao.com/

(二)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名方式及時(shí)間

采用郵箱報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式，應(yīng)聘人員任選一種報(bào)名方式，不可重復(fù)報(bào)名。

報(bào)名時(shí)間：2021年12月24日到2022年1月7日17：00

（1）郵箱報(bào)名

郵箱：noah_gy@163.com（命名格式為姓名+報(bào)考崗位名稱）

應(yīng)聘材料中需包含身份證、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、崗位要求相關(guān)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明、個(gè)人征信報(bào)告1份(中國人民銀行簡版)、工作業(yè)績證明材料及獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件及詳細(xì)的個(gè)人履歷情況（包含聯(lián)系電話）。

注：個(gè)人征信報(bào)告需攜帶身份證原件至中國人民銀行任一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自助機(jī)進(jìn)行打印。

（2）現(xiàn)場報(bào)名

現(xiàn)場報(bào)名地址：河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高邑分公司（高邑縣南星路120號(hào)）

應(yīng)聘材料中需包含身份證、學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告、畢業(yè)證、崗位要求相關(guān)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明、個(gè)人征信報(bào)告1份(中國人民銀行簡版)、工作業(yè)績證明材料及獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件及詳細(xì)的個(gè)人履歷情況（包含聯(lián)系電話）。

注：個(gè)人征信報(bào)告需攜帶身份證原件至中國人民銀行任一營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)自助機(jī)進(jìn)行打印。

2.報(bào)名要求

應(yīng)聘人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消報(bào)名資格或不予錄用。

（三）資格復(fù)審

招聘相關(guān)審核人員按照招聘崗位業(yè)績表現(xiàn)證明材料、相關(guān)工作年限時(shí)間、職稱級(jí)別、相關(guān)從業(yè)資格證書級(jí)別等優(yōu)先順序原則。

（四）面試

1.電話通知進(jìn)入面試人員面試安排、時(shí)間及地點(diǎn)。

2.面試方式：按崗位抽簽決定面試順序，滿分100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)的應(yīng)聘人員不予錄用。

3.面試成績并列的學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)長者優(yōu)先。

（五)體檢

根據(jù)面試成績排名按崗位依招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢招聘人員。

體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢合格的，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢不合格的，取消擬錄用人選資格，并按照面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)簽訂合同上崗

體檢合格及復(fù)查通過應(yīng)聘人員按規(guī)定與高邑縣城市建設(shè)投資有限公司簽訂合同，辦理錄用手續(xù)。

新聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿合格，予以正式聘用；試用期滿不合格，予以解除聘用勞動(dòng)關(guān)系。

四、疫情防控事項(xiàng)

（一）考前考后對(duì)考試有關(guān)場所進(jìn)行通風(fēng)、清潔和消毒。

（二）所有應(yīng)聘人員及考務(wù)人員進(jìn)入考點(diǎn)必須滿足以下條件：河北健康碼綠碼、通信行程卡綠碼及現(xiàn)場測溫37.3℃以下（允許間隔2-3分鐘再測一次）。

（三）考點(diǎn)要設(shè)置至少1個(gè)應(yīng)聘人員入口，安排專門的防疫測溫人員，控制進(jìn)場時(shí)間及入場速度，引導(dǎo)應(yīng)聘人員排隊(duì)等候，人與人之間的距離要保持1米以上，防止人員擁擠聚集。

應(yīng)聘人員進(jìn)場時(shí)需提供“河北健康碼綠碼”、“通信行程卡綠碼”、有效期內(nèi)二代身份證或臨時(shí)身份證、《面試準(zhǔn)考證》、《個(gè)人健康信息承諾書》，并按要求主動(dòng)接受體溫測量。

（四）面試過程中一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員或考務(wù)人員出現(xiàn)發(fā)熱等疑似癥狀，應(yīng)立即轉(zhuǎn)移至應(yīng)急隔離室，并進(jìn)行現(xiàn)場評(píng)估；遇有黃碼、紅碼人員，由現(xiàn)場防疫人員采取臨時(shí)隔離管控，并按規(guī)定上報(bào)當(dāng)?shù)丶部夭块T處置。

（五）應(yīng)聘人員進(jìn)入考點(diǎn)參加考試期間，除身份核驗(yàn)環(huán)節(jié)外須全程佩戴醫(yī)用口罩。

五、其他事項(xiàng)

（一）請(qǐng)應(yīng)聘人員在進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)時(shí)，務(wù)必填寫本人常用聯(lián)系方式，確保在招聘期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通，在報(bào)名成功后，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站及諾亞高邑分公司公眾號(hào)信息，本次招聘后期相關(guān)招聘信息會(huì)通過報(bào)名網(wǎng)站及高邑分公司公眾號(hào)發(fā)送。因通訊不暢影響報(bào)名、考試、資格復(fù)審、體檢或遞補(bǔ)的，后果自負(fù)。

（二）本次考試不指定考試范圍，不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位組織任何形式的培訓(xùn)，對(duì)于社會(huì)上組織的輔導(dǎo)班或培訓(xùn)班，均與本次招聘無關(guān)，應(yīng)聘人員謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（三）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件、弄虛作假的，一律取消考錄資格。已招聘上崗的，將終止勞動(dòng)合同，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

因平臺(tái)所限，聯(lián)系方式請(qǐng)見評(píng)論區(qū)。