【企業簡介】

科培教育集團成立于2005年，是一家集教育研究、開發、管理、專注k12教育領域13年的合法教育單位，為中小學生提供學科與素質能力教育，已有業務模塊包括學科校外輔導、素質教育、教育等。總部位于廣州市，湛江、佛山、韶關、中山、珠海、陽江、以及東莞和惠州都建有教學基地，初步實現了立足華南、輻射全國的辦學目標。

科學培養時代精英，科培教育一直以來及時根據市場的發展趨勢及用戶的需求，致力精心打磨優質的教學產品，同時通過互聯網工具對教學產品升級，提升我們的教學效果，科培教育以真誠的行動和“一群人 一件事 一輩子”的愿景，感召著專業不同，信念一致的團隊成員。為了讓學生和家長不再為分數煩惱！

科培教育3千余名教職員工每年陪伴超過30萬名孩子，多元體驗式教學除了讓孩子具備學業知識、發展學業能力，我們更專注于讓孩子享受學習的過程，發現學習的樂趣，為終身學習奠定良好的基礎。一切教育都是面向未來的教育，科培教育全體教職人員致力于提供給學員前瞻性的教育理念、教育產品和教育方法，助力孩子決勝未來！

選擇科培，成就一生；加入科培遇見更優秀的你！

一、教學類招聘崗位 ：

（一）高中部：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理教師若干名。

（二）初中部：語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史、生物、地理、書法、美術教師若干名。

（三）小學部：語文、數學、英語、書法、美術教師若干名。

二、招聘條件

1．師德條件：遵紀守法，師德高尚，熱愛民辦教育事業，具有良好的心理素質，強烈的事業心和責任感，善于學習，追求卓越。

2．形象條件：儀表端莊，舉止高雅文明。

3．身體條件：中級教師年齡在30周歲以下，高級教師年齡在45周歲以下，身體健康，無不良習性。特別優秀的教師可適當放寬。

4．學歷條件：師范類專科以上學歷，或雖非師范類但有相應教師資格證者優先。

三、工資及福利待遇

1．薪資待遇：

應屆生：小學教師(保底)年薪5—8萬元。轉正定級后；初一、初二教師保底年薪6—10萬元；初三教師保底年薪8—12萬元。

高中成熟教師保底年收入9-12萬元、骨干教師保底年收入12-18萬，特級教師工資面議。同時，依法享受國家規定的社會保障等福利待遇。

2、工作期間，學校免費提供食宿。

3.學校重視教師培養，實行“導師制”培養制度，定期組織培訓及外出學習。

4.人事關系：屬民辦性質教師，學校與應聘人員簽訂就業協議和勞動合同，人事檔案掛靠在人才交流中心管理。

二、營運類招聘崗位：

1、課程顧問

薪酬待遇：5000—15000元/月（底薪3500+六險）

職位福利：

六險、包住、話補、節日福利、健康體檢、帶薪休假、旅游獎勵、培訓學習、年終獎金。

崗位職責：

1、深刻理解科培教育業務模式流程及規范，實時準備把握學生及家長教育需求，通過溝通達成教育服務合作；

2、負責公司熱線咨詢電話的接聽及客戶約訪、接待及協議談判簽單工作；

3、根據公司業務流程對學生的學習狀況做出學科分析與診斷，協助制定針對性輔導方案；

4、建立學生電子檔案及維護。

任職資格：

1、教育學、心理學、市場營銷等相關專業優先；

2、親和力強、善于溝通、能承受工作壓力；

3、有教育行業招生、教育產品營銷經驗者優先；

4、具有教學經驗者，愿意挑戰高薪職業的人才優先。

2、班主任（學習管理師）

薪酬待遇：4000—10000元/月（底薪3500+六險）

職位福利：

六險、包住、加班補助、節日福利、健康體檢、帶薪休假、旅游獎勵、培訓學習、年終獎金。

崗位職責：

1、落實學員的課時安排及教室分配；

2、負責對學員教學進度的追蹤及了解，對學生進行全面的指導，及時了解和解決各類學習問題；

3、做好再學學員的課程維護；

4、定期組織召開家長會以及學生問題研討會；

5、做好學員檔案信息登記；

6、觀察學生、家長的思維動向，做好與家長的溝通工作；

任職資格:

1、專科及以上學歷，教育學、心理學、管理等相關專業優先；

2、有較強的溝通及談判能力，有團隊精神，親和力，責任心強；3、誠信、敬業、好學、全職，有著現實、平衡、良好的職場心態；

4、有著不斷完善自己的自我反省能力，工作責任心和團隊合作意識；

5、普通話標準，語言表達清晰、流利，善于主動與人溝通。

3、咨詢主管

薪酬待遇：8000—16000元/月（底薪6000+6險）

職位福利：

六險、包住、加班補助、節日福利、健康體檢、帶薪休假、旅游獎勵、培訓學習、年終獎金、股票期權。

崗位職責：

1、根據市場部提供的市場需求信息進行電話邀約，或接待直接上門到訪客戶，挖掘客戶的實際需求，向客戶提供專業的學校優勢介紹及特色課程體系講解，實現客戶試聽或簽單；

2、意向學員課前的學科水平測試，為學員設計符合其需求專業、個性化需求的課程；

3、安排實施意向學員試聽課，與教師溝通、培訓現場的協助等；

4、完成意向學員試聽后的簽單，辦理入學協議、繳費、書本等報名手續；

5、定期對客戶進行回訪及服務，收集客戶需求以及消費習慣等信息，對客戶的問題進行答疑，分析客戶需求并及時向學校反饋，處理投訴事件；

6、做好咨詢登錄表的記錄，建立學員從市場信息收集到售后跟蹤服務的全程數據庫記錄；

7、對現有學員信息進行開發利用、挖掘潛在客戶，提升到訪數量及簽單率，推進課程銷售；

8、配合市場部完成市場推廣活動，積極開發資源，主動收集意向學員信息；

9、按時完成月度工作計劃及課程銷售任務指標量；

10、制定銷售部的工作規范、行為準則、業務流程及制度體系；

11、組織、管理、考核銷售人員，做好團隊建設及業務技能培訓，不斷充實個人涵養與銷售溝通技巧；

12、遵守學校各項規章制度、嚴格控制部門預算費用；

13、領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、1年工作經驗以上；

2、教育學、心理學、市場營銷等相關專業優先；

3、親和力強、善于溝通、能承受工作壓力；

4、有教育行業招生、教育產品營銷經驗者優先；

5、具有教學經驗者，愿意挑戰高薪職業的人才優先。

4、人事專員（行政主管）

薪資待遇：4000—9000元/月（底薪3500+六險）

職位福利：

六險、包住、加班補助、節日福利、健康體檢、帶薪休假、旅游獎勵、培訓學習。

崗位職責：

1、人事招聘的計劃實施、應聘人員的考核安排及后續跟蹤；

2、入職新員工的培訓安排及后續跟蹤考核；

3、日常績效考核；

4、辦公室行政工作；

5、領導交辦的其他事項。

任職資格：

1、專科及以上學歷畢業生及人力資源、行政管理相關專業，有經驗者優先考慮；

2、能夠穩定工作2年以上。

三、應聘程序：

1、應聘者直接將電子簡歷投遞到我司在線招聘郵箱： 949210686@qq.com

2、我司初步簡歷篩選后與應聘者取得聯系，告知應聘者是否進入面試環節；

3、我司與貴校就業指導中心申請好宣講會時間到貴校進行專場招聘，告知應聘老師準時到貴校指定地點進行筆試、試教、面試。優秀者直接簽訂協議。

咨詢電話：13822249785【林校長】微信同步

四、公司簡歷投遞地址：949210686@qq.com

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