根據(jù)2025年度醫(yī)院學(xué)科建設(shè)及運營發(fā)展需要，經(jīng)醫(yī)院研究決定招聘相關(guān)專業(yè)工作人員。現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的政治思想素質(zhì)；

3.身體健康，具備崗位要求的身體素質(zhì)；

4.具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力；

5.研究生為納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生（2023、2024、2025年），畢業(yè)時具有相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書及執(zhí)業(yè)資格證書，碩士需完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（詳見附件1）；

6.本科生為納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的高校畢業(yè)生（2023、2024、2025年），有畢業(yè)證書和學(xué)位證書（如已取得執(zhí)業(yè)資格證書請一并提交）。部分專業(yè)的本科畢業(yè)生，需參加三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（詳見附件2）；

7.年齡：碩士畢業(yè)生為35周歲以下（1990年1月1日以后出生）；本科畢業(yè)生為30周歲以下（1995年1月1日以后出生），如有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，年齡可視情況放寬；

8.已取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的本科生視同碩士學(xué)位畢業(yè)生同等對待；

9.學(xué)歷要求為碩士及以上、本科及以上時，招錄時優(yōu)先考慮高學(xué)歷層次人員；

10.個別專業(yè)可適當(dāng)放寬錄用條件。

有下列情形之一的人員不得報考：

1. 因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的人員；

2．正在受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間或正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

3．曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

4．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、 報名和資格審查

報名方式：考生采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場方式報名。

網(wǎng)絡(luò)報名：報名者須向網(wǎng)易郵箱：cdszxyyzp@163.com投遞個人簡歷并附《承德市中心醫(yī)院招聘登記表》（詳見附件3-6），將郵件標(biāo)題改為“應(yīng)聘崗位+實名+所學(xué)專業(yè)”，并對其真實性負(fù)責(zé)。

現(xiàn)場報名：報名者須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證、規(guī)培證等有關(guān)材料原件、復(fù)印件及至承德市中心醫(yī)院行政辦公樓人事處204室。?

人事處電話：0314-2039515、0314-2029535

郵編：067000

報名截止時間：2025年5月31日（招聘工作自2025年2月6日根據(jù)各崗位報名情況按計劃分批開展）。

資格審查：由人事處依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員參加醫(yī)院組織的招聘考核。

報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消報名及考試資格。報名和考試時使用的身份證必須一致。請考生保持報名時所留的聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

三、考試及考核

研究生考試采取面試和科內(nèi)專業(yè)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為臨床專業(yè)知識、醫(yī)學(xué)人文知識、交流溝通能力等體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的內(nèi)容；面試通過后，根據(jù)需要到相應(yīng)的專業(yè)科室進(jìn)行專業(yè)考核，考核內(nèi)容為臨床專業(yè)知識、實際操作、授課等。根據(jù)實際情況，面試形式及具體時間另行通知。

本科生考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試實行百分制，最終考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（采取四舍五入方法，保留2位小數(shù)）。筆試內(nèi)容為本專業(yè)的基礎(chǔ)知識，考試不指定輔導(dǎo)書；面試內(nèi)容為臨床專業(yè)知識、醫(yī)學(xué)人文知識、溝通能力等；筆試、面試地點在承德市中心醫(yī)院，考試時間另行通知。

四、公示及錄用

醫(yī)院將根據(jù)考生筆試、面試及科室考核情況，按照招聘計劃確定并通知參加體檢人員。綜合面試、考試、考核及體檢結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院研究后擇優(yōu)確定擬聘人員，名單將于醫(yī)院網(wǎng)站公示5個工作日。公示無異議者，按相關(guān)人事政策辦理聘用手續(xù)，被聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格的取消聘用資格。

五、相關(guān)待遇

1.專業(yè)技術(shù)崗位待遇。碩士研究生聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年，可通過事業(yè)單位選聘的方式辦理編制手續(xù)。博士研究生聘用到專業(yè)技術(shù)崗位后，根據(jù)《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》兌現(xiàn)相應(yīng)待遇（詳見附件7）。

2．考核管理。有關(guān)考核管理等事項參照《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行，最低服務(wù)期限為5年。

附件1：承德市中心醫(yī)院2025年招聘碩士及以上學(xué)歷工作人員崗位及人數(shù)表；

附件2：承德市中心醫(yī)院2025年招聘本科及以上學(xué)歷工作人員崗位及人數(shù)表。

附件3：《承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學(xué)崗位工作人員登記表》

附件4：《承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表》

附件5：《承德市中心醫(yī)院招聘護(hù)理崗位工作人員登記表》

附件6：《承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表》

附件7：《承德市中心醫(yī)院高層次人才引進(jìn)管理辦法》

附件1 承德市中心醫(yī)院2025年招聘 碩士研究生及以上學(xué)歷工作人員崗位信息表

附件2 承德市中心醫(yī)院2025年招聘 本科及以上學(xué)歷工作人員崗位信息表

附件3

承德市中心醫(yī)院招聘臨床醫(yī)學(xué)崗位工作人員登記表

附件4

承德市中心醫(yī)院招聘醫(yī)技崗位工作人員登記表

附件5

承德市中心醫(yī)院招聘護(hù)理崗位工作人員登記表

附件6

承德市中心醫(yī)院招聘行政后勤崗位工作人員登記表

附件7： 承德市中心醫(yī)院 高層次人才引進(jìn)管理辦法

為適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展需求，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，加大人才引進(jìn)工作力度，建設(shè)一支梯隊合理、業(yè)務(wù)精湛、愛崗敬業(yè)的高水平人才隊伍，不斷提高醫(yī)療、教學(xué)、科研水平，結(jié)合我院《十四五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，制定本管理辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。

組?長：黨委書記、院長

副組長：主管人事工作副院長

成?員：院領(lǐng)導(dǎo)班子成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)高層次人才引進(jìn)及考核、管理工作。

主?任：主管人事工作副院長

成?員：人事處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、科教處、財務(wù)處、黨政綜合辦公室、監(jiān)察室等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人。

二、引進(jìn)對象

引進(jìn)對象為專業(yè)領(lǐng)軍人才，以及具有全日制統(tǒng)招研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的優(yōu)秀人才（包含在站或出站博士后）。

三、引進(jìn)原則

(一) 突出重點、按需引進(jìn)的原則；

(二) 面向社會、公開招聘的原則；

(三) 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

(四) 公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；

(五) 禮遇人才、特事特辦的原則。

四、引進(jìn)基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的思想道德素質(zhì)，熱愛醫(yī)療工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；具有高度的敬業(yè)精神，恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范；

（三）具備良好的專業(yè)素質(zhì)，具備勝任應(yīng)聘崗位工作的能力；

（四）身心健康，具有適應(yīng)應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

（五）善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊精神；

（六）具有奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新能力；

（七）具備崗位所需要的其他條件；

（八）受過黨紀(jì)政紀(jì)處分和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

五、人才層次界定

（一）第一層次人才（專業(yè)領(lǐng)軍人才）。具有正高級職稱人員；年齡一般不超過55周歲，符合以下條件中任意一項：

1.具有較高的臨床創(chuàng)新能力，具備主持開展國際領(lǐng)先、填補(bǔ)國內(nèi)空白的技術(shù)項目能力。

2.近5年以第一完成人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目。

3.近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學(xué)或科技進(jìn)步一等獎。

4.近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，總影響因子≥15.0分或單篇影響因子≥8.0分。

（二）第二層次人才（博士研究生）。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需求、專業(yè)緊缺程度將擬引進(jìn)的博士研究生，分A、B、C、D四類。年齡一般不超過45周歲，符合以下條件：

A類:高水平博士。專業(yè)不限，具有較高的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開展省級新技術(shù)、新項目的能力（國內(nèi)其他省市已開展、省內(nèi)未開展的技術(shù)項目）；或者近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步等二等獎及以上獎項；或者近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥10.0分或單篇影響因子≥5.0分。

B類:緊缺專業(yè)博士。根據(jù)醫(yī)院工作的實際需求，學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開展市級新技術(shù)、新項目的能力（省內(nèi)其他地市已開展、本市未開展的技術(shù)項目）；或者近5年以第一完成人獲省部級及以上自然科學(xué)、科技進(jìn)步等三等獎及以上獎項；或者近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥8.0分或單篇影響因子≥4.0分。

C類:相對緊缺專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研創(chuàng)新能力。在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備開展院級新技術(shù)、新項目的能力（本市其他醫(yī)院已開展、本院未開展的技術(shù)項目）；或者近5年以第一完成人獲市、廳級醫(yī)學(xué)科技獎一等獎；或者近5年以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄總影響因子≥5.0分或單篇影響因子≥2.0分。

D類:一般專業(yè)博士。具有一定的臨床和科研能力。在臨床專業(yè)具備開展地區(qū)常見病、多發(fā)病技術(shù)項目的能力；或者近5年以第一作者（或通訊作者）在中文核心期刊發(fā)表(以北京大學(xué)圖書館發(fā)布的最新版核心期刊目錄為準(zhǔn))論文2篇。

六、引進(jìn)程序

（一）擬定年度引進(jìn)計劃。各科室根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，每年11月份提出下一年度本學(xué)科人才引進(jìn)計劃上報人事處，人事處匯總擬定全院年度高層次人才引進(jìn)計劃并上報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

（二）發(fā)布招聘公告。領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，人事處利用相關(guān)平臺向社會公開發(fā)布高層次人才引進(jìn)招聘公告。

（三）報名。應(yīng)聘人員依據(jù)招聘公告進(jìn)行報名，并按要求提供相關(guān)資料。

（四）資格審查。醫(yī)院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織辦公室相關(guān)人員負(fù)責(zé)依據(jù)條件對報名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

（五）面試。領(lǐng)導(dǎo)小組對符合引進(jìn)條件人員進(jìn)行面試。

（六）審批。醫(yī)院高層次人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總面試結(jié)果，報院黨委會批準(zhǔn)。

（七）公示。對院黨委會批準(zhǔn)的擬引進(jìn)人選在全院范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

（八）錄用。公示無異議，試用期滿6個月后，由人事處根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)手續(xù)、簽訂相關(guān)協(xié)議予以錄用。

七、相關(guān)待遇

（一）關(guān)于編制。對于引進(jìn)的高層次人才，醫(yī)院按照河北省人才引進(jìn)相關(guān)政策安排相應(yīng)事業(yè)編制。

（二）關(guān)于補(bǔ)貼:

1.第一層次人才。醫(yī)院為該層次人才提供購房補(bǔ)貼、過渡住房、科研啟動經(jīng)費、津貼等費用，依據(jù)醫(yī)院對該專業(yè)實際需求協(xié)議而定。

2.第二層次人才。

A類人才：醫(yī)院提供購房補(bǔ)貼100萬元；免費提供1-2年過渡住房；津貼2000元/月；科研啟動經(jīng)費30萬元。

B類人才：醫(yī)院提供購房補(bǔ)貼80萬元；免費提供1-2年過渡住房；津貼2000元/月；科研啟動經(jīng)費30萬元。

C類人才：醫(yī)院提供購房補(bǔ)貼60萬元；免費提供1-2年過渡住房；津貼1000元/月；科研啟動經(jīng)費20萬元。

D類人才：醫(yī)院提供購房補(bǔ)貼30萬元；免費提供1-2年過渡住房；津貼1000元/月；科研啟動經(jīng)費10萬元。

（三）其他待遇:

1.醫(yī)院引進(jìn)高層次人才，其配偶如不在本市工作或無工作的，醫(yī)院按照河北省人才引進(jìn)相關(guān)政策協(xié)助安排相應(yīng)工作；未能安置的，醫(yī)院視具體情況，根據(jù)其學(xué)歷、資歷和工作能力安排合適的工作崗位，并簽訂院內(nèi)合同。

2.對于引進(jìn)的高層次人才，醫(yī)院協(xié)助解決其子女的就業(yè)、入學(xué)問題。

3．對于醫(yī)院引進(jìn)的第二層次A類人才，兌現(xiàn)正高級專業(yè)技術(shù)職稱待遇；對于B、C、D類人才，兌現(xiàn)副高級專業(yè)技術(shù)職稱待遇。

八、管理

（一）對于引進(jìn)的高層次人才，試用期為一年。考核合格后，醫(yī)院按照相關(guān)的人事政策在政府職能部門指導(dǎo)下辦理編制等入職手續(xù)，同時簽訂管理協(xié)議，明確服務(wù)方式、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、管理期限、待遇及違約責(zé)任等。

（二）引進(jìn)人才應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，按照合同約定完成本職工作。

（三）引進(jìn)人才的所有業(yè)績成果均須以承德市中心醫(yī)院為唯一或第一署名單位。

（四）由科室負(fù)責(zé)其日常管理工作，人事處負(fù)責(zé)完善健全人事檔案，并按期組織有關(guān)部門對其進(jìn)行跟蹤考評，及時總結(jié)并反饋。

（五）引進(jìn)人才要積極開展醫(yī)療、教學(xué)、科研等新技術(shù)、新項目，并取得相應(yīng)成效。

九、考核

（一）醫(yī)院對每位引進(jìn)人才訂立個人階段工作目標(biāo)，醫(yī)院人才引進(jìn)和管理領(lǐng)導(dǎo)小組、有關(guān)職能科室及用人科室，負(fù)責(zé)對其學(xué)科建設(shè)、醫(yī)療技術(shù)水平、科研能力、教學(xué)質(zhì)量或管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)道德等進(jìn)行聘期考核與年度考核，考評結(jié)果作為醫(yī)院提供相關(guān)待遇、續(xù)聘及獎勵等依據(jù)。

（二）年度考核不合格者，醫(yī)院予以警示；對連續(xù)兩年或聘期考核不合格者，醫(yī)院可根據(jù)具體工作情況對其作出解聘、緩聘或待聘處理。

（三）每5年為一個考核周期，在此期間內(nèi)各類人才需要完成以下項目，否則停發(fā)相關(guān)津貼。具體如下：

第一層次人才，需要以第一完成人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金重點項目；或以第一完成人獲省部級自然科學(xué)或科技進(jìn)步二等獎及以上；或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥5.0分。

第二層次A類人才，需要以第一完成人獲省部級自然科學(xué)或科技進(jìn)步三等獎及以上；或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄單篇影響因子≥3.0分。

第二層次B、C、D類人才，需要獲得市、廳級醫(yī)學(xué)科技獎一等獎（前3完成人），二等獎（前2完成人），三等獎（第一完成人）；或以第一作者（或通訊作者）發(fā)表本專業(yè)論著，被SCI收錄，單篇影響因子≥1.0分；或以第一作者（或通訊作者）在中文核心期刊發(fā)表論文1篇；或以第一作者（或通訊作者）在核心期刊發(fā)表論文2篇。

十、附則

（一）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原承市醫(yī)字〔2020〕61號文件廢止。

（二）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。