為滿足我公司用人需要，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市屬國有企業(yè)招聘行為的指導(dǎo)意見》（秦政發(fā)〔2019〕4號）文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，擬公開招聘工作人員22名。

一、招聘單位基本情況

秦皇島市熱力有限責(zé)任公司前身為秦皇島市熱力總公司，成立于1987年9月，是以供熱生產(chǎn)為主，供熱工程、市政公用工程施工等為輔的國有獨(dú)資供熱企業(yè)。公司注冊資金2.2億元，員工近千人。公司現(xiàn)供熱能力為3031兆瓦，換熱站440座，熱用戶達(dá)38萬戶，供熱面積4000萬平方米，同時(shí)負(fù)責(zé)盧龍縣城區(qū)域的供熱工作，是秦皇島市最大的供熱企業(yè)。多年來，公司在市委、市政府以及市國資委黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)適應(yīng)城市發(fā)展新形勢，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深化國有企業(yè)改革發(fā)展，以構(gòu)建“強(qiáng)大、和諧、可持續(xù)發(fā)展，成為讓用戶滿意、政府放心、職工樂業(yè)、值得尊重的企業(yè)”為愿景，緊緊圍繞建設(shè)、管理、服務(wù)三條主線，不斷提高企業(yè)的管理水平和服務(wù)水平。公司先后榮獲第五屆“全國文明單位”、國家級“安康杯”競賽優(yōu)勝單位、“全國青年文明號”“全國供熱行業(yè)能效領(lǐng)跑者”“河北省先進(jìn)基層黨組織”“河北知名品牌”“河北省供熱行業(yè)先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

二、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開招聘，在考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

三、招聘方式

公開招聘，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試（筆試、資格復(fù)審、面試）、體檢、考察、公示、培訓(xùn)、聘用等步驟進(jìn)行，總?cè)藬?shù)不超計(jì)劃招聘人數(shù)。

四、招聘條件、崗位、人數(shù)以及限制性規(guī)定

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.學(xué)歷等要求詳見《秦皇島市熱力有限責(zé)任公司2024年招聘崗位條件表》（附表）；

3.擁護(hù)中華人民共和國憲法和中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有符合崗位要求的工作能力；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有崗位所需要的其他資格條件。

（二）招聘崗位、人數(shù)和具體條件

擬公開招聘工作人員22名，其中能源管理員2名、調(diào)度員3名、技術(shù)員2名、自控技術(shù)員2名、軟件開發(fā)員1名、成本費(fèi)用核算員1名、設(shè)計(jì)員1名、內(nèi)審員1名、法律專員1名、宣傳干事1名、信息管理員1名、造價(jià)員1名、項(xiàng)目管理員1名、政工干事1名、績效考核兼勞資員1名、招投標(biāo)管理員1名、采購主管1名。具體招聘崗位、人數(shù)和崗位條件詳見《秦皇島市熱力有限責(zé)任公司2024年招聘崗位條件表》（附表）。

（三）限制性規(guī)定

1.因犯罪受過刑事處罰以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為公司工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

2.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指應(yīng)聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。另外，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述回避關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

五、招聘程序

公開招聘工作由市國資委、秦皇島市熱力有限責(zé)任公司委托北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司（以下簡稱招聘公司），根據(jù)本方案所列標(biāo)準(zhǔn)和需求進(jìn)行招聘。

（一）報(bào)名

1.招聘公告在秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、秦皇島市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)等渠道公開發(fā)布。應(yīng)聘者通過招聘公司官網(wǎng)的報(bào)名入口或指定招聘郵箱進(jìn)行投遞，不接受口頭、現(xiàn)場、傳真等方式報(bào)名。報(bào)名時(shí)間、聯(lián)系方式以及簡歷投遞方式皆以招聘公告為準(zhǔn)。

報(bào)名入口：https://qhdrl2024.zhaopin.com/

報(bào)名時(shí)間：2024年5月30日—2024年6月5日

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息不準(zhǔn)確、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話24小時(shí)暢通，以便及時(shí)接收通知信息。

（二）資格審查

由招聘公司負(fù)責(zé)接收簡歷并依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查。凡通過資格審查的，由招聘公司進(jìn)行電話、郵件或短信通知。

（三）考試

考試分為筆試、面試兩部分，預(yù)計(jì)在六月進(jìn)行。

1.筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)。考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試實(shí)行百分制，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證（應(yīng)聘人員按照招聘公司提示自行下載打?。?。

筆試結(jié)束后在秦皇島市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)公布進(jìn)入面試人員名單。

筆試組織工作由招聘公司負(fù)責(zé)。試題由招聘公司在其試題庫隨機(jī)抽取，考點(diǎn)選擇、考場安全、選派監(jiān)考及巡考由招聘公司統(tǒng)一安排。我公司人員只負(fù)責(zé)巡視，紀(jì)檢人員全程監(jiān)督?？荚嚱Y(jié)束后，由招聘公司封閉閱卷。

2.心理測試。由招聘公司負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員進(jìn)行心理測試（心理測試結(jié)果作為參考，不納入總成績）。

3.面試。依據(jù)筆試成績從高分到低分，并按計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員相應(yīng)比例（見附表）確定面試人員，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（1）資格條件復(fù)審。面試前和面試過程中由招聘公司對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。參加面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證件、資格證書、工作經(jīng)歷證明、學(xué)歷證明、學(xué)位證書和有關(guān)材料原件以及復(fù)印件，由招聘公司進(jìn)行核對。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名條件的，取消面試資格。

（2）面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合能力。面試工作由招聘公司組織實(shí)施。面試評委組一般為5至7人構(gòu)成。參加面試人員、評委及工作人員均實(shí)行“入闈”管理，通過抽簽方式?jīng)Q定面試順序。每半天為一個(gè)封閉期，結(jié)構(gòu)化面試考題每一封閉期進(jìn)行更換。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。

4.確定擬錄人員。按照面試成績從高到低順序依次確定擬錄用人員。如面試成績相同，則按照筆試成績排序從高錄取。

（四）體檢、考察

我公司統(tǒng)一組織擬錄人員參加體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；體檢合格的人員由我公司統(tǒng)一進(jìn)行思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面考察，并要求擬聘人員提供個(gè)人征信報(bào)告。

（五）公示

招聘工作組根據(jù)擬錄用人員的體檢和考察結(jié)果提出聘用人員建議，報(bào)經(jīng)市國資委黨委、公司黨委同意后，在秦皇島市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，對公示反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)不符合聘用條件的，取消擬聘人員資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

（六）聘用

公示期滿無異議，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理入職手續(xù)并報(bào)人社局備案。新聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期管理并組織崗前培訓(xùn)，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格按公司有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、信息發(fā)布、政策咨詢及監(jiān)督舉報(bào)渠道

招聘公告通過秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、秦皇島市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)、北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司官網(wǎng)及各大院校就業(yè)網(wǎng)公開發(fā)布；進(jìn)入面試名單和擬聘人員信息通過秦皇島市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)公布；招聘期間設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。

市人社局網(wǎng)站：https://rsj.qhd.gov.cn

市熱力有限責(zé)任公司官網(wǎng)：https://www.qhdrl.com

市熱力有限責(zé)任公司組織人事部咨詢電話：0335-3222903；

北京網(wǎng)聘信息技術(shù)有限公司咨詢電話：13381375178；

監(jiān)督舉報(bào)電話：0335-36505380335-3650556

0335-3222909