秦皇島
近年來，昌黎縣教育和體育局堅持“人才興教”工作理念，全力搭建教師人才引育管用工作機制，開辟暢通教師成長快通道，正向激勵教師人才安心、熱心、舒心從教。
定制資金扶持政策“定心丸”，助力教師安心從教。為共享教育發展成果，縣教體局持續提高教師福利待遇和后勤服務水平。興建教師周轉宿舍樓、修筑教師停車位、解決31人(全日制碩士畢業人才5人，全日制本科畢業人才18人，副高級職稱人才8人)租賃型人才的安居住房、建立名師工作室17個、為教師生日定制蛋糕卡5200余張，舉辦青年教師聯誼會、為省級人才發放港城英才服務b卡等一系列優惠政策和服務舉措，確保教師“下得來、留得住、教得好”，切實解決教師后顧之憂，讓教師安心從教。
注入評價激勵政策“強心針”，助力教師熱心從教。教師領域獲評河北省特級教師4人，河北省骨干教師20余名，市級骨干教師190余名，縣級骨干教師430余名。納入考核管理，享受縣級專項(績效)津貼。為農村學校任教累計滿30年教師頒發榮譽證書,打通鄉村累計任教滿25年職級晉升通道，500余名教師通過專項通道完成職級晉升。打造”教育世家”“最美教師”67人,多渠道推介，相互感染、彼此浸潤。鼓勵優秀教師參政議政，提高進入“兩代表一委員”名額比例，助力教師熱心從教。
敷貼關愛服務政策“暖心膏”，助力教師舒心從教。健全領導聯系服務教師制度，網絡化管理。定期走訪慰問優秀教師、師德標兵、退休教師、高層次教師等，組織開展關懷活動130余場次。實施“勵耕計劃”關懷幫扶行動，建立困難教師幫扶基金，幫助生活困難教師及家庭80余人，送去關愛資金衣物等生活用品。與陽光心理服務中心簽署合作協議，重點對70余名教師代表進行了為期一年的心理培訓，以點帶面，為教師人才“減負松綁”，及時解決教師生活中的突出問題，助力教師舒心從教。
