依據秦皇島市人力資源和社會保障局核準方案，秦皇島旅游控股集團開展酒店管理人員招聘工作，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

秦皇島旅游控股集團有限公司（以下簡稱秦旅控股集團）成立于2016年4月，為秦皇島市政府直屬國有獨資公司。公司注冊資本金10億元。2017年5月，秦旅控股集團被明確為市委管理領導人員企業。2017年11月，由“秦皇島旅游控股有限公司”正式更名為“秦皇島旅游控股集團有限公司”。

秦旅控股集團自成立以來，聚焦“全市文旅資源整合主體、全市重大旅游項目實施主體、全市全域旅游總入口”定位，著眼填補秦皇島市旅游業態空白、推動山海聯動、破解旅游淡旺季瓶頸制約，加快推進重點項目建設，引領市域旅游產業轉型升級。目前，秦旅控股集團已構建起“三級架構，兩級管理”模式，集團公司內設兩辦、三部，重點下設智慧旅游、秦皇島大酒店、東經路賓館、體育發展公司、體育科技公司、康養產業公司、山海鐵路公司、北拓文旅公司等全資、控股經營性子公司8家，參股子公司1家。集團共有員工近400人。旅控集團總資產17.16億元。

秦皇島大酒店有限公司（以下簡稱“大酒店”）是秦旅控股集團下屬全資子公司，大酒店地處商圈中心，距火車站1公里，距碼頭5公里，距高速出口6公里，距機場12.5公里，占地面積2.2萬平方米，綠化面積1.3萬平方米，是集旅游休閑、會議、辦公、住宿、餐飲、娛樂一體的綜合性商務政務酒店。酒店現擁有客房100間；設有大中小型會議廳6個，設有餐廳3個，酒店現有總餐位數800余個，可提供本地特色菜肴及粵菜、魯菜、川菜等菜系。2019年11月6日，秦皇島大酒店成功引進了蘭州牛肉面特色餐飲，進一步豐富了大酒店餐飲業態。

二、招聘原則

堅持德才兼備、民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開招聘，在考核的基礎上擇優聘用。

三、招聘方式

此次管理人員招聘主要采取選聘方式。

選聘采取委托人力中介機構獵聘、推薦與自薦等方式進行“一對一”人才引進，不分批次，在年度內根據需要陸續招聘。

四、招聘條件及崗位要求

（一）招聘條件

崗位名稱：秦皇島大酒店有限公司執行總經理（1名）。

崗位職責：制定和實施酒店中長期戰略與年度經營計劃；建立和健全酒店管理體系與組織結構；主持酒店日常經營管理工作，實現酒店經營管理目標。

基本要求：遵紀守法的中國公民，身體健康。

年 齡：一般在48周歲以下（1975年1月1日以后出生），如具備豐富的星級酒店總經理工作經驗，男性年齡可放寬至55周歲及以下，女性年齡可放寬至50周歲及以下。

學 歷：普通高等院校專科及以上學歷、專業不限。

工作經驗：10年及以上三星級及以上酒店從業經驗，其中5年以上三星級及以上酒店副總經理以上崗位相關工作經驗。

知識技能：

1.具有較強的領導力。

2.具有先進的酒店管理模式經驗。

3.熟悉酒店全面運營流程。

4.具有行業競爭意識，營銷能力強。

職業素養：

1.理想信念堅定，大局意識強。

2.善于協調、溝通，責任心、事業心強。

3.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。

4.為人干練、踏實，正直。

5.良好的敬業精神和職業道德操守，較強的感召力和凝聚力。

（二）限制性規定

1.因犯罪受過刑事處罰，曾被開除公職的人員，法律法規規定不得招聘為公職人員的其他情形人員，不得報名；

2.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

回避關系是指應聘人員與聘用單位負責人和招聘工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系。應聘人員不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。另外，聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述回避關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

五、選聘程序

選聘工作由我集團根據崗位需求采用“一對一”方式進行選聘。選聘流程如下：

（一）推薦或自薦

擬選聘人員可由集團內相關部門（子公司）或外部人力資源中介公司進行推薦，也可自薦。

報名郵箱：zp@qhdlykg.com

報名時間：自公告發布之日起至2023年3月31日

要 求：如實填寫word版完整簡歷作為附件發至郵箱，請應聘人員保持報名時所留聯系電話的暢通，以便及時接到通知。不接受現場、傳真等方式報名。

（二）組織審查及面試

集團人力資源管理部門負責對擬選聘人員的簡歷、相關資料以及推薦材料進行初審，判斷是否符合本次招聘要求。審查合格的選聘人員由集團人力資源管理部門組織面試。

（三）審批

面試合格的選聘人員由集團人力資源管理部門形成書面報告，報請旅控集團黨委會審批決定是否準予錄用。

（四）體檢、考察

體檢參照現行公務員錄用體檢標準執行。體檢合格的，由我集團對其思想政治素質、遵紀守法情況、現實表現等進行考察，并要求擬聘人員提供個人征信報告。體檢、考察不合格的，取消擬聘人員資格。

（五）聘用

擬聘人員與秦皇島大酒店簽訂勞動合同，聘為合同制員工。被聘用人員可按相關規定實行試用期，也可以不實行試用期。實行試用期的，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期結束經考核合格，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。

六、信息發布及政策咨詢

統一招聘通過秦皇島市人力資源和社會保障局網站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島旅游控股集團官網（www.qhdlykg.com）、樂游秦皇微信公眾號公開發布招聘公告；通過秦皇島旅游控股集團官網（www.qhdlykg.com）公布面試人員名單；通過秦皇島市人力資源和社會保障局網站（rsj.qhd.gov.cn）、秦皇島旅游控股集團官網（www.qhdlykg.com）公布擬聘人員公示公告。

政策咨詢電話：旅控集團綜合辦公室電話0335-7808011。

監督舉報電話：旅控集團紀檢監察組聯系電話0335-7808003。

七、其他事項

（一）應聘人員未在規定時間內按要求參加考試、體檢、培訓、辦理聘用手續等情況的，均視為自動放棄招聘資格。

（二）招聘期間，可根據實際情況對日程安排進行調整。

（三）本公告由秦皇島旅游控股集團負責解釋。

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