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1、根據(jù)招聘目標，拓展招聘渠道，通過新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動；
2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、候選人邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求；
3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續(xù)提升招聘效率與效果。
4、負責公司新員工入職培訓，協(xié)調(diào)導師制培訓計劃并跟蹤培訓結果。
5、負責公司相關培訓的過程執(zhí)行及培訓效果調(diào)查與評估，確保培訓效果目標的實現(xiàn)；建立公司培訓檔案及收集。
6、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工花名冊的維護及更新。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，3年以人力資源方面相關工作經(jīng)驗。
2、了解國家基本勞動法規(guī)，能獨立處理協(xié)調(diào)勞動人事方面的一般性矛盾。
3、性格隨和、具有親和力，誠實敬業(yè)，工作積極、主動、熱情，責任感強，有上進心。
4、出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門開展有效溝通與合作。
5、適應性強，能夠承受高強度的工作壓力。

職位福利：績效獎金、年底雙薪、餐補、定期體檢、每年多次調(diào)薪、正常繳納五險一金、定期團建、通訊補助

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護