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崗位職責： 1、制定公司人事規(guī)章制度，負責公司員工的招聘、面試、培訓、績效考核等日常的人力資源管理工作 2、熟悉人力資源管理工作的操作流程；根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，適時提出部門發(fā)展戰(zhàn)略，并配合公司各部門工作 3、掌握國家新勞動法、社會保險和勞動合同等相關政策和法規(guī)； 4、負責公司業(yè)務在政府機關和相關部門的銜接；負責編制對外統(tǒng)計報表 5、有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和理解能力； 6、有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 任職要求： 1、心理學、管理學等相關專業(yè)以上學歷 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗 3、人力資源管理理論基礎扎實；熟悉人力資源管理各項模塊實務的操作流程；熟悉國家相關法律法規(guī)熟練使用相關辦公軟件 4、具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力；親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧；良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力 5、誠實守信，善于學習，勤奮，有強烈的敬業(yè)精神與責任感 6、精通辦公軟件和制作PPT等相關能力 7、品德優(yōu)秀，忠誠敬業(yè)，有協(xié)作創(chuàng)新意識，工作積極主動，樂觀向上，不斷挑戰(zhàn)自我 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護